Наричайте ги на свободна практика, самостоятелно заети или независими - хората, които работят за себе си, са били обект на много дебати след Великата рецесия преди пет години. Днешните независими предприемачи или просто хора, които не могат да си намерят работа и са принудени да се грижат сами за себе си?
Третият годишен доклад за състоянието на независимостта на партньорите на MBO (PDF) показва, че като цяло - това е първото.
$config[code] not foundНезависимо от традиционните работни места, независимите работници в задълбоченото проучване като цяло съобщават, че са много доволни от живота си и малцина имат желание да се върнат към традиционната заетост. В допълнение, повече независими, отколкото се смяташе преди, са „създатели на работа”, които наемат други независими работници, за да им помогнат.
Не е чудно, че се очаква броят на независимите работници да продължи да нараства през следващите 10 години.
Самостоятелен образ и удовлетворение
Независимите в проучването провеждат гамата от Millennials до 80-годишните и са сравнително равномерно разпределени между мъжете и жените. Докато всички възрастови групи като цяло са доволни от работата си, колкото по-възрастни са независимите, толкова по-доволни са те.
Как самите независими виждат, имат много общо с нивото на удовлетвореност. Проучването попита независимите работници как се описват и откриха някои ключови разлики:
Millennials
Те са по-склонни да се самоопределят като свободна практика, творчески професионалист или временен работник. Миленианите са по-малко склонни да казват, че са самостоятелно заети лица или собственици на предприятия.
Gen Xers
Те са по-склонни да наричат себе си творчески професионалисти и независими изпълнители / професионални услуги.
Бебешки бумери
Те са по-склонни да се самоопределят като самостоятелно заети лица или собственици на предприятия. По-малко вероятно е те да се опишат като свободни професии, временни работници или творчески професионалисти.
отлежава
Те са по-склонни да казват, че са консултанти или самостоятелно заети лица. По-малко вероятно е те сами да се описват като свободни работници или временни работници.
Онези, които описват себе си като собственици на бизнес или самостоятелно заети лица, най-вероятно ще бъдат доволни от работата си - 75% от тези, които се описват като собственици на бизнес и 69% от самостоятелно заетите, са много доволни, в сравнение с 64% от независимите,
От друга страна, само 17% от тези, които се описват като временни работници, са много доволни. Не е за учудване, че 79% от временните работници планират да търсят традиционни работни места, в сравнение с 31% от независимите изпълнители и 25% от работещите на свободна практика.
Само 16% от самостоятелно заетите лица и само 9% от собствениците на предприятия изразяват интерес към традиционната заетост. Ясно е, че контролът над графика, времето и работата - вместо да се предава на агенция - е голям двигател на удовлетворението.
Независими работници растат силни
Понастоящем в САЩ има 17,7 милиона независими, което е с 5% повече от 2012 г. и 10% от 2011 г. (първата година на проучването). MBO Partners предвижда до 2018 г. броят на независимите да нарасне до 24 милиона и до 2020 г. около половината от работната сила в САЩ ще прекара известно време като независими работници.
Независимо, че независимите могат да се разглеждат като солопренери, те не работят винаги сами. Всъщност проучването установи, че 25% от независимите наемат други независими чрез договаряне, като харчат общо 96 милиарда долара и средно $ 8,500 за независима работа на аутсорсинг. Мъжете са по-склонни от жените да възлагат работа на други.
В допълнение, независимите са големи участници в икономиката на САЩ. Близо 10 милиона домакинства получават поне половината от доходите си от независими, а тази година независимите работници са генерирали почти Общият доход от 1,2 трилиона долара - увеличение с 20% спрямо 2012 г. Този брой ще нарасне, като всеки един от всеки седем независими (близо 2,5 милиона души) планира да стартира по-големи предприятия.
Защо да бъдем независими?
Независимите жени са по-склонни да избират самостоятелна работа, защото искат по-голям контрол върху времето и графиците си, докато мъжете са по-склонни да казват, че искат контрол над работата си. Като цяло обаче повечето независими казват, че са избрали този стил на работа, за да получат контрол над живота си и да могат да определят кога и къде работят и какъв вид работа вършат.
Близо две трети (64%) от независимите оценяват удовлетворението си като много високо (8-10 по 10-степенна скала) и 20% го оценяват като независими. Най-големият недостатък на независимата работа е липсата на предвидим доход (57%), докато 38% посочват липсата на ползи. Въпреки това, ползите от независимостта, включително контролирането на собствения график (цитиран от 66%) и по-голямата гъвкавост (61%), далеч надхвърлят недостатъците.
Когато се вземат предвид всички възрастови групи в проучването, средният независим е работил по този начин повече от 10 години. Ясно е, че независимостта не е краткосрочен отговор на Голямата рецесия, а дългосрочен начин на живот и работа.
Самостоятелно заета снимка чрез Shutterstock
9 Коментари ▼
