Младшите ръководители на проекти са сътрудници, които подпомагат управлението на проекта и отговарят за администрирането и поддръжката на проекта. Под ръководството на ръководителя на програмата или директора на проекта те следят изпълнението на задачите по проекта и следят за спазването на постоянните стандарти за управление на проекти. Бюрото за управление на проекти разчита на младшите ръководители на проекти, за да проследят откритите въпроси и да следи проблемите. Те прилагат знанията си за най-добрите практики за администриране на проекти в техните ключови задължения, включително разпределяне на ресурсите, планиране на задачите и отчитане на напредъка.
$config[code] not foundПрофил на работата и първични отговорности
В отсъствието на ръководителя на програмата или директора на проекта, младшите ръководители на проекти могат да наблюдават работата, да разпределят ресурси, да делегират задачи и да докладват за напредъка на висшите ръководители и различните заинтересовани страни. Те подпомагат офисите за управление на проекти и документират всички свързани с проекта задачи, проблеми и рискове. Младите ръководители на проекти са технически проницателни и подпомагат създаването на доклади и презентации, като използват различни инструменти за офис продуктивност. Те също така имат за цел да подобрят процесите на администриране на проекти, като идентифицират неефективността и препоръчват решения.
Професионални умения и черти
Компетенциите, които са от решаващо значение за успеха на младшия ръководител на проекта, включват познаване на най-добрите практики за управление на проекти и бизнес проучвания, превъзходни организационни умения и голямо внимание към детайлите. Младите ръководители на проекти могат да комуникират ясно и сбито с различни аудитории, както в устен, така и в писмен контекст, и са удобни в предоставянето и получаването на обратна връзка. Индивидите с изключително високи стандарти и маниакално нисък праг за грешки и неефективни процеси са идеални кандидати за тази позиция.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОбразованието и обучението
Много работодатели предпочитат ръководителите на проекти с бакалавърски степени. Не се изисква степен на концентрация в бизнес или управленска област, но може да предостави практически насоки за бъдеща работа. За други работодатели, адекватният опит понякога е приемлив вместо бакалавърска степен. Професионалните сертификати за сертифициране могат да помогнат да се демонстрира знанието и проницателността на управлението на проекти. Институтът за управление на проекти (PMI) предлага сертификационни програми за ръководители на проекти с най-малко три години опит в работата.
Кариерен растеж
Тъй като младшите мениджъри на проекти постигат повече трудов стаж, те често стават индивидуално отговорни за проекти или продължават да се справят с по-големи екипи по по-сложни проекти. Някои ръководители на проекти могат да преминат на лидерски позиции и да поемат отговорност за офиса на организацията за управление на проекти, докато други могат да изберат да търсят нови бизнес възможности в несвързана област. Ръководителите на проекти на високо ниво могат да преминат към развитие на бизнеса или консултации по управление на проекти.
Годишни приходи
Младши професии за управление на проекти в САЩ, като координатор на проекта и анализатор на проекта, средногодишен доход от 57 722 долара до 109 455 долара, от 2010 г., според тенденциите в националния доход от CareerBuilder. Средната очаквана заплата за проектен анализатор в САЩ е $ 76,783. Сравнително средните заплати на професиите за управление на проекти на висше ниво, като например ръководител на програми и директор на проекта, са съответно 78 879 и 126 088 долара.
