В момента, в който търсещият работа пренебрегва стреса на интервюто и започва да предвижда резултатите, човекът обработва заявлението въз основа на интервюто и квалификацията на кандидата. Подробности за обработката варират в широки граници от компанията, макар че основните понятия се прилагат в повечето отдели по човешки ресурси.
Успешният кандидат
Чрез квалификация и представяне на интервюто, лицето за човешки ресурси може да реши да препоръча търсещ работа. Веднага след интервюто, лицето, отговарящо за човешките ресурси, подава молбата си и се подновява. Приложенията могат да бъдат сортирани по позиция или отдел, ако са налични няколко задачи. Процесът на наемане може да включва няколко интервюта, като персоналът по човешките ресурси провежда първоначално или предварително проучване, интервюта. След това тя ще насрочи последващите интервюта на търсещия работа. Когато интервюиращият има право да наема, тя може да започне нови процедури за наемане на успешен кандидат.
$config[code] not foundПрием на работа
При наемане, персоналът по човешките ресурси създава досието за персонала на новия служител, започвайки с молбата, автобиографията и всички бележки, направени в процеса на интервюто. Тя събира документи за наемане, за да попълни и подготви наръчници на служителите, фирмени политики, учебни материали за здраве и безопасност и всякакви други инструкции, свързани с работата. Човекът, отговарящ за човешките ресурси, може да проведе ориентационната обиколка на работното място, да се запознае с надзорните органи и колегите и да администрира обучението и тестването на политиката.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНеуспешният кандидат
Когато лицето, отговарящо за човешките ресурси, реши да не препоръчва търсещо работа лице за работа, тя ще се справи с кандидатурата и ще продължи според политиката на компанията. В някои случаи файлът се отхвърля, докато много фирми съхраняват файлове от неуспешни кандидати за определен период от време. Същите процедури се прилагат, когато се препоръчва търсещ работа, но не преминава през по-късните етапи на процеса на оценка на наемането. Някои компании ще въведат интервюираните кандидати в база данни за бъдещи справки.
Следване нагоре
Работното натоварване на един съвременен човек е такова, че реагирането на всеки кандидат е малко вероятно. Прогресивните компании се свързват с търсещите работа, които достигат до нивото на интервюто, за да ги съветват, когато позицията е попълнена. Като се има предвид времето, поставено в процеса на скрининг, тези неуспешни кандидати стават потенциален източник на опции за замяна, ако новият персонал не работи. Проследяването с неуспешни кандидати подобрява шансовете на компанията да остане желания работодател.
