Като собственик на малък бизнес, вероятно си спомняте първия човек, когото наехте, независимо дали са големи или са оставили много да се желаят. Всъщност едно ново проучване на Intuit (NASDAQ: INTU) казва, че е много вероятно този човек да е все още с вас.
Проучването за набиране на малък бизнес от Intuit за 2018 г. разкри, че три от четирите първи служители са все още в същата компания. Тази информация е много ясна, когато става въпрос за лоялност и намиране на правилната помощ.
$config[code] not foundЗа много собственици на малък бизнес, които се придържат към служителите, които бяха от самото начало, осигуряват чувство за сигурност, надеждност и приемственост, когато предприятието расте. А респондентите в проучването са склонни да компенсират и запазят първия си голям наем за възможно най-дълго време.
QuickBooks Payroll извърши проучването през юни 2018 г. с участието на 400 американски собственици на бизнес, които имаха работна сила от 1 до 20 служители. Собствениците бяха избрани независимо и се свързаха с Поллфиш за провеждане на проучването.
Още Първа статистика на служителите
Малко повече от трима от четирима или 76% от собствениците на малък бизнес в проучването заявиха, че днес техният първи наем е все още с тяхната компания.
Според Даниел Хигли, която е написала доклада за проучването на сайта на QuickBooks, първите служители знаят по-добре от всички останали колко работа върви в управлението на бизнеса. Тя продължава да казва, че разбират жертвите, които трябва да бъдат направени, и "Подобно на собствениците на бизнес, първите наематели често са лично инвестирани в успеха на компанията."
За тази жертва, собствениците на бизнес са готови да плащат повече, за да ги задържи. Почти половината (49%) заявяват, че плащат на първия си служител повече, отколкото самите те.
Наемане днес
Въпреки че днес има повече инструменти за придобиване на таланти, 72% казват, че ще бъде много по-трудно да се намери добър първи служител.
Когато собствениците на бизнес търсят да наемат следващия си служител, те казват, че LinkedIn е техният най-добър инструмент за набиране на персонал. Това беше последвано от агенции за набиране на персонал и дори реклами във вестници, които бяха по-високи от уебсайтовете за набиране на персонал, онлайн пазарите и социалните медии.
Устните думи / референциите бяха последни в списъка. Според Хигли това може да се дължи на факта, че собствениците на предприятия не се доверяват на първия си наем само на никого. Една от най-големите причини за това е първото наемане на компанията като джак на всички сделки.
За 29% от анкетираните това е било така, защото първият наем е направил малко от всичко.
Извличане на проучвания
Данните от проучването не само разкриват важността на наемането на точния човек, когато собственикът на малък бизнес създава предприятието, но и колко разчитат на първия си служител.
Според Higley, тази зависимост се основава на факта, че повечето собственици на малки предприятия не разполагат с всички необходими умения или с времето за ежедневните операции на компанията. Наличието на доверен служител, който в повечето случаи е първият наемател, решава тези проблеми, когато компанията расте и намира своята основа.
Снимка чрез Shutterstock
2 Коментара ▼
