Законът за отсъствие от семейно медицинско отсъствие от 1993 г. (FMLA) гласи, че на работниците е позволено да вземат защитено от работа време за работа в семейни или медицински случаи. Служител, който трябва да се отдели от работа поради здравословно състояние, болен член на семейството или да се грижи за ново дете, е позволено да приема FMLA до 12 седмици в една година. Това време е неплатено, позволява на служителя да запази работата си и да се върне при него, когато се е погрижил за това, което трябва да направи, стига да не остане на разстояние повече от 12 седмици в годината. Ето някои неща, които трябва да знаете, когато се опитвате да използвате FMLA за отсъствие на работа, така че да можете да си гарантирате работата и все още да се грижите за спешни случаи, които се нуждаят от склонност.
$config[code] not foundВажно е да знаете, че FMLA почивката е неплатена и трябва да сте на пълно работно време, за да бъдете обхванати от този федерален закон. Служителите на непълен работен ден не са допустими или защитени в настоящите си работни места. Въпреки това, докато няма да получавате заплащане за FMLA време, федералният закон гласи, че служителите все още трябва да получават здравна застраховка и да не губят тези обезщетения по време на неплатен отпуск. Служители, които са работили за техния работодател най-малко 12 месеца в съоръжение (и са работили 1250 часа), или компания, в която работят повече от 50 души, като цяло имат право да кандидатстват за FMLA се предлага защита на работното място чрез този закон.
FMLA осигурява защита на работата на всички държавни агенции, публични и частни училища, както и на най-големите служители на компанията. Тези, които се нуждаят от почивка, могат да ползват FMLA, ако имат време да се грижат за новородено, да се грижат за новоприето дете, да се грижат за болен член на семейството или да имат спешна медицинска помощ или заболяване, което причинява самият работник. да работиш. Жените с усложнения на бременността също имат право на свободно време, защитено от работа на FMLA. Работодателите нямат право на свободно време с FMLA, ако се нуждаят от грижи за домашни партньори (приятелка, приятел или друг партньор, който не е в брак), възстановявайки се от краткотрайна болест като настинка или грип, или се нуждаят от време за почивка. рутинни медицински прегледи.
Защитата на работното място се осигурява на служители, които използват FMLA, като връщат служителите си в първоначалните си позиции за същото заплащане, като им дават различна позиция от същото заплащане, на което е бил напуснат служителят, и възстановяват всички работни обезщетения, които служителят е имал преди напускане на FMLA. Служителите на FMLA също са защитени от всякакво отмъщение от страна на работодателя, от който са напуснали медицинския отпуск. Работодателите трябва да спазват правилата на FMLA за извънредно време на служителите, стига самият служител да спазва същите правила и да се връща на работа в рамките на 12 седмичен период или да не отнеме повече време от 12 седмици в годината. Договорът се подписва от работодателя и служителя по време на приемането на FMLA за защита на двете страни.
За да кандидатствате за отпуск по FMLA от работното си място, просто говорете с шефа си или мениджъра си, или отидете в отдел „Човешки ресурси“ във вашето заведение. Помолете да попълните формуляр за медицински отпуск, за да вземете FMLA веднага щом знаете, че се нуждаете. FMLA може да бъде взета незабавно, но винаги е добра идея да дадете на работодателя си възможно най-голямо внимание, преди да си вземете почивка. Ще трябва да обясните защо се нуждаете от FMLA. Ако е за вашето собствено здравословно състояние, може да се наложи да предоставите документация на лекаря. Служител, който приема FMLA по някаква друга причина, която е допустима, вероятно ще трябва само да предостави писмени копия във формулярите на FMLA. Не отнемайте време на работа, докато FMLA не бъде одобрена, така че да знаете, че вашата длъжност е защитена. Уверете се, че знаете точната дата, на която можете да стартирате FMLA преди да напуснете работата си. Съхранявайте копия на всяка форма на FMLA, която подписвате, за собствените си записи и защита.
