Нервите и стреса на процеса на интервюто бързо се заменят с вълнение и облекчение, когато получавате предложение за работа. Вие заслужавате поздравления за кацане на работа. Преди да започнете да празнувате твърде много, ще трябва да разработите план за преговори за заплатите. Искането за повече пари или почивка често води до повишаване на кръвното налягане. Ако дойдеш твърде ниско, можеш да се преобърнеш. Попитайте за твърде много пари, а потенциалният ви работодател може да помисли за предложението за работа. Отделете време за изследвания и подготовка за процеса на договаряне на заплатите и ваканциите.
$config[code] not foundИдентифицирайте идеалния диапазон на заплатата и размера на ваканционното време. Определете най-ниската заплата и размера на ваканционното време, което сте готови да приемете с предложението за работа. Дръжте под внимание тези цифри през целия процес на преговори за работа.
Проучете средната заплата и ползите за позицията във вашия район. Попитайте за типичния диапазон на заплатите за позицията в компанията, която предлага офертата. Запазете очакванията си в съответствие с тези цифри.
Разработете списък с пълномощия, които илюстрират защо заслужавате по-висока заплата от първоначалната оферта. Покажете как сте активен за компанията, което ви прави добра инвестиция дори на по-висока цена.
Позволете на работодателя да направи първата заплата и оферта за почивка, така че да имате представа за неговия обхват. Това ви предпазва да предложите номер, който е твърде висок или твърде нисък, като и двете могат да създадат отрицателно впечатление.
Определете своя контрапредложение въз основа на вашето проучване и първоначалната оферта от компанията.
Попитайте за заплатите и сумите за почивка, които сте определили въз основа на проучването и първоначалната оферта. Нека потенциалният работодател знае, че се интересувате от работа там през целия процес на преговори. Бъдете готови да направите резервно копие на желаната от вас заплата и ваканция с списъка с квалификации, които сте създали.
Помислете дали да не поискате друга компенсация, ако вашата заплата и ваканция не са изпълнени. Това може да включва бонус за подписване, гарантирано повишение при първия ви преглед, по-ранен преглед, за да се даде възможност за по-ранно повишаване или допълнителни ползи, като телефон на компания или платени разходи за преместване.
Работете с потенциалния работодател, за да стигнете до приемливо ниво на заплата и ваканция. Ако фирмата не може да отговори на вашите нужди, помислете дали можете да направите жертви или предпочитате да издържате за по-добра заплата и ваканция, което може да означава да си вземете друга работа.
