Специалистите по персонала изпълняват сложни административни и чиновнически задачи за подпомагане на набирането и наемането на служители в организацията. Те подпомагат мениджърите на човешките ресурси в организационното развитие, управлението на записите на служителите, обработката на работните заплати и връзките между служителите. Специалистите по персонала също взаимодействат с кандидатите за работа и настоящите служители. Те предоставят информация за програми за обезщетения и обезщетения, работни графици, условия на труд и възможности за популяризиране. Специалистите по персонала могат също да съветват служители по кадрови въпроси и да предлагат решения.
$config[code] not foundПрофил на кариерата
Специалистите по персонала търсят, проверяват, интервюират и понякога тестват квалифицирани кандидати за работа. Те се срещат с мениджъри в организацията, за да разберат нуждите си от персонал, да получат информация за очакванията за работа и да създадат спецификация за работа. Специалистите по персонала търсят и намират потенциални кандидати за работа, улесняват процеса на интервюта, провеждат справки за проверка и разширяват офертите за работа на лица. Те също така подпомагат администрирането на програми за компенсации, като например здравно осигуряване и пенсионни планове. Специалистите по персонала обработват запитвания от служителите и обсъждат условията с доставчиците на план.По същество специалистите по персонала работят за създаване и поддържане на удовлетворена, квалифицирана и продуктивна работна сила.
Умения за успех
Тъй като те често обсъждат заплатите, условията на труд и възможностите за развитие в рамките на тяхната компания, специалистите по персонала трябва да имат задълбочени познания за бизнес модела на работодателя и политиките си за човешки ресурси. Знанието за наемането на закони и насоки, като например Закона за американците с увреждания и законите за тормоза, също е важно. Други атрибути, необходими за успеха, включват дискретност и културна чувствителност, способност за общуване и общуване с хора от различни среди и образователни нива, както и етична и благоприятна личност.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingобразование
Обикновено бакалавърска степен се изисква за повечето работни места на първо ниво в управлението на човешките ресурси. Перспективните специалисти по персонала могат да се подготвят за кариера в бранша чрез комбинация от курсова работа по принципи на управление, колективно договаряне, организационно поведение, индустриална психология, трудово законодателство, икономика на труда и трудова история. Познаването и използването на компютри и системи за информационни технологии също е полезно, поради нарастващото използване на технологични решения за търсене на работа, управление на записи и управление на персонала. Амбициозните специалисти по персонала могат също да преминат специализирано обучение от браншови организации, включително Обществото за управление на човешките ресурси и Световното сдружение на сертифицираните професионалисти, за да постигнат професионални сертификати и да подобрят своите умения за работа.
Кариерно пътуване
Извънредни кадрови специалисти с достатъчен опит са кандидати за повишение на работа като ръководители по заетостта и настаняването, мениджъри на компенсации и потенциално директор на човешките ресурси или индустриалните отношения. Работните места на ниво директор понякога могат да доведат до ръководни или изпълнителни ръководни позиции. Някои специалисти по персонала могат да изберат да развиват кариерата си, като работят за агенция за аутсорсинг или консултантска фирма, докато други търсят професии за обучение. Докторска степен е изгодна за лица, които се интересуват от академична, писмена или консултантска дейност.
Прогноза за приходите
Американската агенция за статистиката на труда оценява специалистите по човешки ресурси, обучение и трудови отношения, включително специалисти по персонала, в САЩ средни годишни заплати, вариращи от 27,360 до 94,470 долара, към май 2009 г. Средната годишна заплата е 56,440 долара за всички човешки ресурси, обучение Специалисти по трудови правоотношения в Съединените щати, от май 2009 г. Специалистите по персонала, наети от корпоративна организация или федерална изпълнителна власт на правителството на САЩ, печелят най-много, като средната годишна заплата е съответно 63 610 и 79 280 долара, считано от май 2009.
