Загрижени ли сте за нарастващите разходи за здравна застраховка за вас и вашите служители?
$config[code] not foundВероятно не сте сами и опасенията за разходите могат да бъдат една от причините, поради които почти всички (87%) от бизнес ръководителите в цялата страна вярват, че програмите за уелнес работа на работното място са полезни за техните компании.
Ученето Уелнес състоянието на работното място в Америка, проведен от Алианса за по-здравословна Минесота, анкетирани бизнес лидери в цялата страна и в шест държави, за да разберат какво мислят за програмите за уелнес на работното място и какви са предизвикателствата пред тях при прилагането им.
Три четвърти от анкетираните казват, че мрежите на бизнес лидери, базирани в общността, ще бъдат полезни ресурси за изучаване на инициативи за уелнес работа на работното място и споделяне на информация и идеи. Каза Том Мейсън, президент на организацията, в обявяването на резултатите:
"Работодателите осъзнават, че уелнес инициативите представляват солидна бизнес стратегия с безброй ползи."
Какви са ползите от уелнес програмата?
Около 84% казват, че подобни програми водят до по-ниски разходи за здравеопазване. Деветдесет и шест процента казват, че помагат на служителите да се ползват от по-здравословен начин на живот, 84% казват, че повишават производителността, 78% казват, че намаляват процентите на отсъствия и 58% казват, че намаляват исковете за компенсация на работниците.
Повече от половината (55%) от работодателите в проучването вече разполагат с уелнес програми на работното място. Докато подобряването на здравето на служителите е основната цел (цитирано от 92%), намаляването на разходите за здравеопазване е втората най-важна цел (цитирана от 85%). Основните здравословни проблеми, които работодателите твърдят, че техните служители се борят, са затлъстяването (5%), стресът (51%) и липсата на физически упражнения (51%).
Говорейки за цели, дори работодателите, които са имали програми, се борят да измерит възвръщаемостта на инвестициите от програмите, като едва 42% всъщност го правят.
Сред онези, които не са прилагали уелнес програми на работното място, разходите (65%), опасенията за достатъчно участници (59%) и липсата на време (54%) са основните причини за това.
Вие нямате ли план за уелнес?
Обзалагам се, че причините, поради които не го правим по-горе, са доста верни. Ето стъпки, които можете да предприемете, за да преодолеете тези препятствия и да получите инициатива за уелнес
Води по пътя
Като собственик на бизнес, трябва да се ангажирате с важността на уелнес на работното място. Моделирайте поведението, което искате да видите, като вземате паузи, изработвате и ядете здравословни храни и закуски. Подходът „направи каквото казвам, а не както аз правя“ няма да работи за уелнес.
Определете лидер
Поставете някой от вашата компания, отговарящ за воденето на изпълнението на уелнес плана. Дайте им бюджет и времева рамка, за да работят с тях, и им дайте да разберат какво интересуват служителите, какво предлага Вашата застраховка и какво е реалистично.
Направете го подходящо
Най-добрите програми за уелнес са пригодени така, че да отговарят на Вашата фирмена култура и нуждите на служителите. Ако фирмата ви е оборудвана с 20-битови фризби играчи, членството във фитнеса или постоянните бюра може да са в ред. Ако повечето от екипа ви са 40-нещо, майките, стресът и загубата на тегло могат да бъдат техните големи проблеми.
Включете Вашата застрахователна компания
Много планове за здравно осигуряване вече предлагат уелнес програма или намалени ставки за уелнес опции като масаж, йога, фитнес зала и др. Свържете се с вашия доставчик на застраховки, за да видите какво ви е на разположение. Дори и някой да излезе да говори с екипа си за начините за подобряване на здравето е добър начин да го насърчи
9 Коментари ▼
