Харесва ви или не, като собственик на малък бизнес, една от основните ви роли (ако имате служители, т.е.), е тази на лидера. Ако в миналото не сте имали много опит в воденето на хора, може да се нуждаете от няколко указания за полиране на уменията си.
Не се притеснявайте. Дори и да не сте роден лидер, това е нещо, което можете да подобрите с малко усилия и образование. (Също така не се страхувайте да се запишете за курс за ръководство, ако е необходимо.)
$config[code] not foundКачествата на великия лидер
Докато всички имат собствено мнение за това, което прави за убийствените лидерски умения, повечето не могат да твърдят, че следните качества могат да ви помогнат да управлявате другите с благодат:
- Умения за солидно слушане и общуване.
- Стремежът да се помогне на служителите да успеят.
- Овластяване на служителите да вземат решения.
- Стремеж към самоусъвършенстване.
- Учене от грешки.
Колко от тези качества притежавате? Ако имате нужда от четка, има съвети за разширяване на способностите ви по всяка точка:
- Слушане и комуникация: Нека служителите ви говорят, без да ги прекъсвате. Поставете пауза, преди да отговорите, и наистина помислете какво са казали.
- Помощ на служителите за успех: Ако някой служител дойде при вас с проблем, не слушайте - действайте. Покажете им, че запазвате думата си, като правите промяна, за да им помогнете да преодолеят препятствието.
- Овластяване на служителите: Покажете на персонала си, че имате доверие да вземат решения без вашето постоянно одобрение. Ще ги разцъфнат, ако им позволите.
- Самоусъвършенстване: Осъзнайте, че добрите лидери никога не предполагат, че са достигнали върха и продължават да се стремят да подобрят уменията си.
- Учете се от грешките: Точно като всеки друг, вие се грешите. Така че вместо да се опитвате да отричате грешките си, вземете ги като ценни уроци.
Защо трябва да се стремите да бъдете велик лидер
Наистина ли трябва да подобрите лидерските си умения? Ако ви е грижа за щастието на персонала, трябва да се грижите. Както Ерик Джексън цитира старата поговорка в тази статия на Forbes, „Хората напускат шефовете си, а не работата си“. Наистина ли искате да сте причината да губите добър талант?
Вашият персонал се грижи за вас за напътствия как да се държат, както и как се управлява вашата компания. Един добър лидер вдъхновява персонала и не ги кара да се свиват под бюрата си.
Притежаването на вашия стил на лидерство
Ако сте били в бизнес училище или във всякакъв вид обучение за лидерство, може да сте запознати с трите стила на Левин. Те датират от 1939 г. и докато други са били идентифицирани оттогава, тези стилове на лидерство продължават да важат и днес:
- Автократичното: Вие сами вземате решения без приноса на екипа си, а думата ви е закон. Не сте отворени за предложения от служителите си, които могат да ги накарат да се страхуват от вас и може да накарат работниците да бъдат трудно мотивирани или да останат на борда.
- Демократическата: Включвате членове на персонала в ключови решения, въпреки че все още имате последната дума. Служителите се чувстват по-обвързани с компанията, когато са насърчавани от вас да осигурите информация.
- Ненамеса: Този стил на лидерство не винаги е ефективен. Вие поставяте отговорността за вземане на решения в ръцете на вашите служители, което може да накара екипа ви да се чувства объркан и без силни насоки, тъй като това не е силен костюм на лидера.
Всеки един от тези типове лидерство (както и другите) има своите предимства и недостатъци. Ключът е разбирането, което естествено идва за вас, както и че вашият персонал отговаря най-добре.
Например, ако се идентифицирате с автократичния стил, но вашият персонал изглежда се страхува да дойде при вас с идеи или проблеми, опитайте демократичната шапка за седмица или две и вижте дали резултатите се променят.По-добре е да се съгласувате с нуждите на вашия персонал, отколкото да се придържате към най-лесното за вас.
Колкото по-добър лидер сте, толкова по-щастливи ще бъдат вашите служители. И малък бизнес с щастливи служители създава успешна компания.
Преиздадена с разрешение. Първоначално публикуван в Nextiva.
Развълнувана снимка на екипа чрез Shutterstock
Още в: Nextiva, Съдържание на издателски канал 8 Коментари ▼
