Независимо дали сте работили за компания или организация в продължение на шест месеца или шест години, перспективата да поискате повишаване може да бъде нервна мисъл. Въпреки това, с планиран, систематичен подход и подходящ момент, процесът може да бъде постигнат и да се надяваме с положителния резултат, който желаете. В много ситуации на работа, повишенията не се предоставят или предлагат спонтанно, освен ако служителят не отдели време да поиска увеличение на заплатата и представлява убедителна причина за това, че повишението е заслужено.
$config[code] not foundФинансова картина
Без план, искането за повишаване може да спадне. Служителят трябва да е запознат с цялостната финансова ситуация на компанията или организацията и да прецени дали компанията е печеливша или е била обект на бюджетни съкращения. Усещането за общата финансова среда може да помогне на служителя да оформи молбата си за повишаване. В трудни финансови времена, искане за повишение може да бъде отказано, защото компанията не може да си го позволи. Ето защо служителят трябва да даде предисловие на всяко искане за повишаване с проучване за работодателя, така че служителят може да направи реалистично и информирано искане.
план
С тези познания, служителят трябва накратко да очертае историята си с работодателя, преди да се обърне към надзора с искане за повишаване. Той трябва да състави списък с постижения и времева линия, заедно с всички други фактори, като например извънреден труд. Друг полезен списък би могъл да отговори на настоящите умения и квалификации на служителя, получени на работното място и преди това. След това служителят може да включи средно проучване за същата позиция в други компании с цел сравнение. Планът трябва да включва възможни насрещни отговори на надзорния орган, ако той не отговори положително в началото на искането.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingсинхронизиране
В натоварено работно място, времето е от първостепенно значение при избора на правилното обстоятелство за искане на рейз. В зависимост от вида работа, служителят може да си уреди среща, за да разговаря с надзора по време, което е удобно. Или искането може да бъде направено по време на прекъсване или по време на обяд или прекъсване с надзора, по по-неформален начин. Ключът е да се намери време, когато надзорникът не се разсейва с други въпроси и има време да се съсредоточи върху искането за повишаване.
Срещата
Преговорите са умения, които трябва да се практикуват с течение на времето, и по-специално, докато обсъждаме повишаване, което е деликатна тема. При работодателя поддържането на дипломатически подход е важно, за да се представи случаят за повишаване, без да е отрицателен или конфронтационен. Искането за повишаване може да се разглежда като продължаващо обсъждане. Ако не се получи положителен отговор веднага, темата може да бъде преразгледана след няколко месеца. Във всеки случай дипломацията и любезният език са от съществено значение.
