Създаването на култура на благодарност и положителни чувства на работното място започва с вас. Кажете на шефа си, че наистина оценявате работата си, ще укрепи взаимните взаимоотношения и ще спомогне за разпространение на култура на позитивност. Не чакайте шефът ви да ви комплиментира, за да обсъдите колко харесва вашата работа - започнете разговора и връзката ви ще расте експоненциално.
Кажи Благодаря
Въпреки че може да изглежда като невъзможно, благодарение на шефа си на рутинна основа е отличен начин да изразите своята благодарност за работата си. Дали вашето „благодарност“ е лично или по телефона, нека шефът ви знае, че сте забелязали, че той е отишъл допълнително за вас. Ако изразяването на вашата благодарност по този начин е ново за вас, дайте на шефа си време да се приспособи. Не се обезсърчавайте, ако първоначално сте скептичен или ако усилията ви изглеждат незабелязани. С течение на времето той ще получи съобщението, че обичате да работите за него.
$config[code] not foundДа го напишеш
Отделете време, за да съставите имейл или бележка на шефа си, за да може вашата оценка да се отличава. Можете да изпратите това писмо след важна годишнина от работата, като първата година на работа, след като е направил нещо специфично за вас или дори без конкретен спусък. Използвайте конкретни примери, за да добавите доверие към бележката си. Можете да кажете нещо като: "През първата ми година в компанията, това, което научих за фактурирането на пациента, ме направи по-добър служител. Вашият подход направи обучението по-лесно и наистина ме прави като моя работа."
Почитай ден за шефа
Националният ден на шефа се случва всеки 16 октомври, но минава незабелязано в голям брой работни места. Този уникален повод предоставя отлично извинение да отделите малко време, за да кажете на шефа си колко много оценявате него и работата си. Съсредоточете вниманието си, независимо дали устно или писмено, колко много ви харесва това, което правите, а не на изказвания като „Радвам се, че имам работа в тази икономика“.
Използвайте преглед на ефективността за похвала
Най-малко веднъж годишно вие и вашият шеф седнете, за да обсъдите работата си, като направите това идеално време да му кажете колко оценявате работата си. Започнете, като благодарите на шефа си за прегледа, включително и комплименти и критики, които той предостави. Можете да кажете нещо подобно: „Наслаждавам се и на двете части на моята работа, които ми се случват лесно и на по-трудните аспекти“. Писането на последваща бележка след срещата ви дава възможност да споменете своята благодарност за всички аспекти на работата, които сте забравили да покриете по време на срещата си и ще подчертаете искрената ви оценка за работата ви.
