Дори когато внимателно планирате интервю, можете да бъдете ударен с неочакван въпрос. Запитванията за начина, по който се изтърква по грешен начин от други хора, е един от тези въпроси, на които трябва да отговорите с внимание. Вие не искате да разкривате твърде много за собствените си негативни качества, като същевременно отговаряте на този вид въпроси. Един подход, който можете да предприемете, е да отговорите по начин, който описва качествата, които шефът ви би искал да избегне при един колега.
$config[code] not foundНе е играч на отбор
Работата в екип е важна част от успешния бизнес. Един от начините да се отговори на въпроса какъв тип човек ви потрива по грешен начин е да каже някой, който не е отбор. Вашият работодател ще се радва да чуе, че оценявате важността на работата в екип в работна атмосфера.Един специфичен пример, който можете да дадете, е когато един колега не е участвал в каквито и да е дейности за един критичен проект, а останалата част от групата трябва да компенсира отказа си да сътрудничи.
Ненадеждност
Друг отговор, който можете да дадете на този въпрос, е да бъдете раздразнени от колега, който не изпълнява това, което казва, че ще направи или не е надежден. Работодателите също имат проблеми с работниците, които не са последователни или надеждни, така че те ще бъдат свързани с този отговор. Вместо да се фокусирате върху отрицанието, можете да кажете, че високо цените последователността и вие сте човек на думата си. След това можете да продължите да казвате, че някой, който не е такъв, също има тенденция да ви потрие по грешен начин.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЛъжец лъжец
Това е рядък човек, който може да толерира откровен лъжец, така че казвайки, че някой, който не казва истината, те потрива по грешен начин обикновено е безопасен отговор. Почти всеки казва бяла лъжа понякога, затова се съсредоточи върху по-последователните случаи на неистинност. Дайте примери, като например време, когато работите с някой, който излъга и се е обаждал на болен по време на голям проект, и как това е засегнало другите сътрудници. Можете също така да дадете лични примери на хора в живота ви, които са били нечестни и как са повлияли негативно на живота ви.
Оценка на счетоводството
Да кажем, че хората, които не поемат отговорност за действията си, те разтриват по грешен начин е един от начините да се отговори на този труден въпрос. Работодателите класифицират отговорността като важно качество на служителя. Това означава, че не им се налага да работят с микромережа и сами да получат повече работа. Отчетността е черта на характера, която е трудна за преподаване, така че те ще се радват да чуят, че естествено я притежавате.
