Работодателите компенсират работниците, като им плащат за времето, таланта и приноса им. В отношенията между работодател и служител, компанията постига това чрез заплащане на заплата или почасова заплата на работниците. В допълнение към заплащането на служителите на фирмата, отделът за изчисляване на работната заплата изчислява удържаните суми и превежда тези суми и частта от данъка върху заплатите на дружеството към данъчните служби и съответния отдел за държавни приходи. Компании, които имат не-служители - наричани независими изпълнители - все още ги компенсират, но не се наричат заплата, а процесът на плащане е различен.
$config[code] not foundФедерален закон
Законът за справедливите трудови стандарти съдържа разпоредби за минимална заплата, почасови ставки, заплащане за извънреден труд и неизпълнени и освободени класификации. Неизпълнението се отнася до служители, които не са освободени от FLSA; те получават 1,5 пъти по-висока почасова ставка, когато работят повече от 40 часа в работна седмица. Освободените служители не получават заплащане за извънреден труд. Повечето хора използват термините "заплатен служител" или "заплата", за да обозначат някой, който не получава заплата за извънреден труд; въпреки това, има някои служители, които се считат за неотклонени, на базата на служебните им задължения. Правилата на FLSA се прилагат само за служители, а не за служители.
Основа на заплатата
Според FLSA работодателите трябва да заплащат на служителите си най-малко 455 щатски долара на седмица - 23 660 долара годишно - за да се справят с теста за заплата. FLSA няма тест за заплати за не-служители, следователно, компаниите, които се занимават с услуги на не-служители, не са обвързани от федералните закони за минималните заплати. Служителите, които не са служители, обикновено предоставят услуги в размер, за който не са наети на работа и дружеството се договарят взаимно. Някои служители, които не работят, начисляват компании по час, а други плащат услугите си въз основа на споразумение с фиксирана такса.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСлужител срещу не-служител
IRS има доста прост тест, за да определи какво представлява връзката между работодателя и служителя. Не-служителите се наричат „независими изпълнители“ и нямат същия вид работни взаимоотношения с дружеството, което компанията има със своите служители. Например, в отношенията между работодател и служител, работодателят може да определи как служителят трябва да изпълнява работата и да има право да диктува кога и къде трябва да бъде завършена работата. Независим изпълнител работи за себе си и определя как да изпълнява възложената й работа, за предпочитане без надзор от страна на компанията, която е нейният клиент, а не нейният работодател.
Форми на IRS
В началото на взаимоотношенията на независимия изпълнител с компанията, тя представя формуляр W-9 на IRS, който изисква името, адреса на изпълнителя, социалното осигуряване или данъчния идентификационен номер и статута на организацията. Изпълнителят може да бъде едноличен собственик, корпорация, партньорство или друга данъчна класификация. От независимите изпълнители се изисква да подадат този формуляр. И когато компанията плаща на изпълнителя повече от $ 600 за една календарна година, компанията трябва да докладва сумата на IRS и да изпрати на независимия изпълнител IRS Form 1099, който съдържа сумата, платена през годината.
Данъци
Основното разграничение между служител и не-служител или независим изпълнител е данъчно удържане. Работодателите удържат определени суми от заплатите на техните служители въз основа на формуляр W-4 на IRS, който служителите представят, когато започнат да работят. W-4 съдържа статута на задържане на работника или служителя, номера на социалното осигуряване и друга подходяща информация за определяне на процентите на удържане. Не-служители или независими изпълнители, които подават формуляр W-9 на IRS, нямат данъци, удържани от заплащането им, тъй като поемат отговорност за данъци за самостоятелна заетост. Компаниите компенсират своите независими изпълнители. Но двете страни нямат отношения на работодател и служител, а плащането на не-служител не се нарича заплата.
