Ревността е трудна емоция, с която да се справим, защото не винаги е ясно защо или дори дали се случва. Обаче, когато стане ясно, че един работник е ревнив за другия, мениджърите трябва да предприемат стъпки за справяне с проблема. За да бъдете ефективни, трябва да отворите линиите на комуникация с работниците и да насърчите решенията, които двете страни могат да приемат.
Запознайте се индивидуално
Ако забележите ревност в офиса, е време да се срещнете индивидуално с хората, които лобират обвиненията или оплакванията. Първо, уверете се, че това, което казват колегите, представлява ревност. След това вземете решение дали това е пречка за тяхната производителност и благосъстояние. Ако е необходимо, направете промени в графиците или задълженията на работното място, така че въпросните служители не трябва да прекарват толкова време заедно, нито да пренареждат работното място, така че да не са близо един до друг.
$config[code] not foundЗапознайте се с двата служители
Вземете и двамата служители в една стая и се опитайте да измъкнете всичко, което причинява ревността. Ако е необходимо, въведете представител на човешките ресурси. Важно е да стигнем до дъното на това, което кара един служител да бъде ревнив, като например благоприятно отношение към един от друг. Покажете на служителя, че ако другият служител получи благоприятно третиране, това може да се дължи на качеството на работата му.Напомнете на служителя какво може да направи, за да получи същото лечение.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingВземете дисциплинарни действия
Уверете се на ревнивия служител, че ще бъдат предприети дисциплинарни действия, ако ревността му продължи да влияе върху производителността на работното място. Обяснете на втория служител, че той също ще бъде подложен на дисциплинарни действия, ако реагира с враждебност към ревността на своя колега. Кажете им, че ще ги видите във вашия офис в рамките на две седмици до 30 дни, за да видите дали има някаква промяна в поведението им.
Спрете го в пъпките
Използвайте медитативни услуги на работното място, които колегите могат да използват, за да изгладят проблеми помежду си. Вземете ясна позиция за ревност. Създайте обучителен семинар, който да гарантира, че служителите знаят знаците, за да търсят в ревниви сътрудници, или когато станат ревниви, без да го осъзнават.
