Една от най-трудните части от процеса на търсене на работа е да се чуе отново след интервю, особено ако сте страстни да работите за компанията. Няколко фактора влияят върху решенията за наемане и те се различават в зависимост от работодателя. Няма никакво твърдо правило за това кога или ако работодателят ще се свърже с вас след интервюто. Въпреки това, познаването на средното време за отговор може да ви даде известна представа за това колко време може да отнеме.
$config[code] not foundСредно време за отговор
Компаниите, които се интересуват от наемането на неотдавна завършили висше образование, вземат средно по 24 работни дни след интервюто, за да продължат да предлагат работа, според статия от март 2013 г., публикувана от уебсайта Brazen Careerist. Тъй като това са работни дни, времето за отговор може да отнеме до пет седмици или повече. Средната времева рамка варира в зависимост от отрасъла. Компанията за производство на електроника и компютри отнема около 16 дни, за да направи оферта. Счетоводното задание има средно време за отговор от 17 дни. Предприятията за инженеринг и строителни услуги биха могли да отнемат около 30 дни, за да направят оферта. Хоспиталните и развлекателните фирми могат да удължат офертата си след 39,5 дни. Държавните агенции могат да отнемат 38 дни.
Фактори, влияещи върху решението
Основната цел на работодателите е намирането на подходящия кандидат за работа. Те искат някой с квалификация, която отговаря на позицията и характеристиките, които гелират с културата на компанията. Като се има предвид, че окончателното решение може да включва принос от няколко души и времето, необходимо за интервюиране на кандидати и свързаните с тях документи, 24 работни дни могат да бъдат разумни. Процесът на вземане на решения също може да зависи от силата на вашите конкуренти. Ако сте победили конкуренцията или някой вътре в компанията ви препоръча, а компанията трябва да запълни позицията бързо, предложението може да дойде бързо. В противен случай, компанията може да поеме толкова дълго, колкото е необходимо, за да направи оферта.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingИзпращане на благодарствено писмо
В условията на конкурентен пазар на труда работодателите искат служителите да предприемат проактивни мерки за повишаване на кариерата си, според уебсайта на NewsHour на Public Broadcasting Service. Един от начините за показване на инициатива и предизвикване на обратна връзка е да изпратите на интервюиращия писмо за благодарност в рамките на 24 до 48 часа след интервюто. В писмото, изразявайте благодарността си за възможността да интервюирате, повторете интереса си към работата и си спомнете конкретна тема по време на интервюто, за да покажете, че наистина сте инвестирали в процеса. Въпреки, че можете да изпратите писмото по имейл, помислете за изпращане на хартиен носител, вместо да го отделите от конкурентите си.
Обаждане на мениджъра на наемане
Ако са изминали повече от две седмици от интервюто и не сте получили отговор, обадете се на мениджъра по наемане, за да повторите интереса си към позицията. Попитайте кога очаква да изпълни работата и какви стъпки трябва да предприемете. Ако не можете да получите мениджъра на наемане по телефона, оставете й гласово съобщение. Продължете с търсенето на работа, ако не получите отговор след тези опити.
Съображенията
Според статия, публикувана от уебсайта Business Insider, ако не получите отговор след интервюто, тя може да бъде, защото не сте изпратили благодарствена бележка, вашите препратки не ви представят в положителна светлина, или интервюиращият не възприемат те като добро прилягане. Друга причина може да бъде нежелано онлайн присъствие, като например неподходящо съдържание, публикувано на страниците на социалните ви медии.
