Когато температурите започнат да падат, все повече хора се оказват болни от настинки или грип. За малките предприятия това означава, че най-вероятно някои служители ще се опитат да влязат в работа, дори когато се борят с тези болести.
Оливия Къртис е експерт по уелнес работна среда в HR компания G&A Partners. Къртис управлява корпоративната уелнес програма на компанията, EVOLVE, и разработва уелнес инициативи за работни места. Къртис наскоро сподели някои идеи в интервю за електронна поща с Small Business Trends за рисковете и капаните на служителите, идващи да работят с грип или подобни болести.
$config[code] not foundЗащо служителите трябва да спрат да работят с грипа
Ето 10 причини, поради които вашият бизнес трябва да разубеждава служителите да не се опитват да работят, докато са болни.
Това струва вашите служители
Къртис казва: „CDC оценява, че грипът струва на нашата нация около 10,4 милиарда долара годишно от преки медицински разходи и още 16,3 милиарда долара загубени печалби годишно. Влизането в работа с грипа е огромен принос за това! Да идваш да работиш болен не само негативно влияе лично на този служител (по-дълго време за възстановяване, загуба на производителност и т.н.), но също и на колегите на служителите, семействата на техните колеги и всички останали, които влизат в контакт с тях. ”
Той кара служителите да не работят в най-добрия си вид
Дори и служителите ви да се появят и да направят минимума, когато са болни, вероятно няма да постигнат толкова, колкото биха били, ако са здрави. Така че вместо да им плащате да се появяват и „работят“ за един ден, докато потенциално получавате всички останали болни, може да е дори по-добре да ги платите да останат вкъщи и да завършат всички важни проекти от разстояние или просто да си почиват за деня.
Той намалява производителността във времето
Това може да доведе и до по-дългосрочни проблеми с производителността. Ако служителите се справят с дълги здравни проблеми, това може да доведе до повече отвличане на вниманието за тях и техните колеги. Тя дори може да окаже натиск върху комуникацията и връзките в офиса, което означава, че екипът ви не работи добре заедно в съвместни проекти.
Тя може да доведе до нещастна култура
Здравите служители обикновено са щастливи служители. Това може да ви накара да създадете голяма култура във вашия бизнес, където всеки работи добре заедно и постига големите ви цели. Но ако имате служители, които идват болни, това влияе негативно на способността ви да създавате този тип култура.
Тя може да повлияе на оборота
Служителите, които постоянно се борят с болести, няма да имат особено висок морал. И това може да доведе до по-висок процент на текучество на служителите, което означава, че вашият бизнес трябва да харчи повече за наемане и други разходи, свързани с човешките ресурси.
Това струва бизнеса ви
Дори и да не вземете под внимание тези ефекти, можете да направите повод да не позволявате на служителите да идват на работа болни просто, като разгледат крайния резултат на вашата компания.
Къртис казва: „Може да има голяма тежест за компанията, както и по отношение на загубата на производителност и приходи. Голяма част от тези разходи могат да бъдат избегнати, като просто останете вкъщи от работа, когато се чувствате болни. Всъщност, като се използва симулатор на грипна епидемия, Университетът в Питсбърг установи, че пребиваването вкъщи от работа само за един ден, когато служителят има грип, намалява риска от предаване на колегите си с 25%! Този риск може да бъде намален още повече, с 40%, като остане вкъщи в продължение на два дни. "
Тя може да повлияе на застрахователните ставки
Къртис посочи, че поддържането на здрави служители може да доведе до намаляване на разходите за здравно осигуряване, както за Вашия бизнес, така и за отделните служители. Така че създаването на политика, която позволява на служителите да останат у дома, когато получат грип или насърчава други здравословни дейности, може да доведе до спестяване на застраховки по пътя.
Това води до по-голям риск
Болестта на работа е рискована. Това може да доведе до продължителни здравни проблеми и евентуално до нараняване, ако тези служители са толкова остри и фокусирани, колкото биха били нормално.
Той влияе върху здравето на служителите във времето
Здравето на Вашите служители може да окаже огромно влияние върху Вашия бизнес с течение на времето. Когато служителите идват с грип, той влияе върху собственото им здраве и здравето на хората около тях. И това може да има допълнителни ефекти върху неща като финансите и социалния живот, които могат да причинят стрес и след това да окажат още по-голямо влияние върху здравето им, отколкото първоначално са си мислели.
Лесно е да се избягва
За да предпази служителите ви от работа с грип, Къртис направи няколко прости предложения. И вашият бизнес не трябва да прави големи промени. Първо, тя предлага да се свържете с доставчици като Walgreens или Rite Aid, за да държат на място клиники за грип, или просто да се уверите, че служителите ви знаят къде могат да получат грипни изстрели. Можете също така да поставите информационни плакати в офиса, да предоставите дезинфектант за ръце и, ако е възможно, да осигурите платен болничен ден или два, за да насърчите служителите действително да вземат почивката, ако се разболее.
Под снимката на времето чрез Shutterstock
5 Коментари ▼
