Неотдавна American Express OPEN погледна назад към последните си 10-годишни проучвания за малкия бизнес монитор, със специален акцент върху наемането. Полученият нов отчет, „Тенденции при наемане на малкия бизнес: 2002-2011 г.“, отговаря на отговорите на собствениците на бизнеса, когато ги попитат дали възнамеряват да наемат нови служители на пълно или непълно работно време, да намалят персонала или да запазят същите нива на персонал следващите шест месеца. Проучването използва „чист резултат”, като се изважда процентът на фирмите, които планират да намалят персонала от процента, който планират да наемат.
$config[code] not found
Ето някои от намерените от тях:
Като цяло собствениците на малък бизнес са склонни да „държат линията”. Без значение каква е икономическата ситуация, през последните 10 години процентът на предприемачите, които планират да добавят служители, непрекъснато надминава процентното намаляване на планирането. Това не ме изненадва, тъй като предприемачите, които работят в тясно сътрудничество с екипите си, вероятно ще направят всичко по силите си, за да избегнат съкращения.
Колкото по-голям е малкият бизнес, толкова по-вероятно е да се наемат. През 10-годишния период компаниите с 20 или повече работници, или продажби от $ 500,000 и нагоре, са били по-склонни да планират да наемат в сравнение с други групи.
Това също не е изненадващо, но по-неочаквано е, че най-малките компании - тези с персонал под 10 души - са много по-склонни да спаднат със средното за наемане. За разлика от тях компаниите с 10 до 19 служители постоянно са най-променливите. През есента на 2006 г., есента на 2007 г. и отново през есента на 2010 г., плановете им за наемане на работа бяха далеч под средните за страната. Защо? Вероятно тези компании са в етап на „болки в растежа“, където често е трудно да се прецени необходимостта от наемане.
И така, каква е настоящата перспектива? В проучването от есента на 2011 г. 31% от анкетираните собственици на бизнес планираха да наемат нови служители, докато 9% планираха да намалят, за чист резултат от +22. American Express OPEN отбелязва, че макар и регионалните различия в наемането да са намалели след рецесията през 2008 г., разликите в индустрията се увеличиха.
Проучването „Есен 2011“ отчита нетен резултат за наемане от +28 сред малките производители, +26 сред фирмите за бизнес / професионални услуги, +17 сред търговците на дребно и +17 във всички други фирми.
Как плановете за наемане на малки предприятия се сравняват с плановете на големия бизнес? В последното проучване на Manpower относно перспективите за заетост на глобалните компании 14% от анкетираните работодатели в САЩ очакват да добавят персонал през първото тримесечие на 2012 г., докато 9% планират да намалят, за нетна прогноза за заетостта от +5% (или +9%). ако са коригирани сезонно). Около 70% не са планирали промяна, докато 7% не са сигурни в плановете си за наемане. Това 7% е увеличение от 3% в последното проучване и е исторически високо ниво на несигурност.
Какво означава всичко това? Независимо дали сте голям бизнес, който седи на безпрецедентни суми пари, или малък предприемач с далеч по-малко място за грешки, работодателите все още се страхуват от наемането на работа в тази несигурна икономика. Все пак, собствениците на малки фирми са значително по-оптимистично настроени по отношение на наемането на работа, което показва, че тяхната репутация като създатели на работни места и двигатели на икономиката са заслужени.
Наемане на снимки чрез Shutterstock
4 Коментара ▼
