Били ли сте някога наели кандидат за работа, който лъже върху тяхното резюме? Шансовете са, да имате. В последния доклад за сравнителен анализ на заетостта на HireRight, 85% от мениджърите по наемане съобщават, че са открили лъжи или погрешно представяне на заявленията за работа и се подновяват. Фиббирането се осъществява дори на най-високо ниво.
Какво е наистина ли Страшно: Повече от 80% от хората, които са излъгали автобиографиите си, казват, че никой не го е открил. Нищо чудно, че близо две трети (62%) от наетите мениджъри HireRight казват, че „намирането на квалифицирани кандидати за работа” е най-голямото предизвикателство пред бизнеса.
$config[code] not foundИстина или лъжа? Как да откриете лъжи в интервюта за работа
Как можеш да откриеш лъжи, преди те да доведат до съжаление? Ето шест стъпки. 1. Проверете референциите. Звучи очевидно, но много работодатели не си правят труда да поискат препратки или ако не, не си правят труда да ги наричат. Без значение колко добре кандидатът изглежда да запълни сметката, започнете с искане и свързване с препратки. Обичайно е да се определят датите за работа, длъжности или отговорности. Някои хора дори съставляват фалшиви работодатели. 2. Получете най-малко длъжност и дати на заетост. Бившите работодатели често не желаят да дават подробности за работата на кандидата поради страх от съдебно дело. Те обаче ще потвърдят длъжността / ите и датите на заетост на бившия служител. Може също да можете да потвърдите историята на предишната си заплата. 3. Проверете образователните постижения. Кандидатът всъщност присъства ли на училището? Ако е така, дали са завършили образователната степен или сертификат? Някои кандидати за работа използват безсмислени степени от „дипломните мелници“, за да се окажат по-квалифицирани, така че ако никога не сте чували за алма матер на кандидата, уверете се, че тя е легитимна. Как можете да проверите образованието? Много училища няма да споделят тази информация. Дружеството за управление на човешките ресурси препоръчва да се свържете с Националния студентски център за обмен на информация или да прегледате съветите на ФТК за откриване на мелници за дипломи. 4. Проверете ги в социалните медии. Малко потискане на социалните медии може да разкрие несъответствия в историята на работата на лицето или образователните претенции. Според проучване на CareerBuilder, 70% от работодателите използват социалните медии за скрининг на кандидатите за работа. Ако кандидатът за работа има профил в LinkedIn, например, уверете се, че той поддържа информацията за тяхното резюме. 5. Използвайте здравия си разум. Ако претенциите на кандидата са неясни или рискови по време на интервюто за работа, проучете по-задълбочено, за да получите конкретни данни. (Едно научно изследване установи, че обяснението на работа в неясни, общи термини по време на интервюто - „Това беше наистина, наистина страхотно“ - може да бъде знак, че човек лъже. Обърнете внимание на езика на тялото. това, направете интервю за екип с някой от персонала, който е по-настроен с хора. 6. Проведете проверка на фона. Тъй като проверките на фона струват пари, много собственици на малък бизнес не са склонни да отидат толкова далеч. Но извършването на някаква предварителна работа може да защити бизнеса ви от скъпи бъдещи проблеми. Проверките са особено ценни за работни места, които включват обработка на пари, работа с деца или надзор над чувствителни данни. Добрата новина е, че не е необходимо да правите фонова проверка, докато не сте готови да направите предложение за работа, така че се надяваме, че ще трябва само да направите такава.
Снимка чрез Shutterstock
2 Коментара ▼
