Работодателите знаят, че не сте перфектни. Ето защо те понякога ви молят да заявите негативни неща за себе си по време на интервю. Първият трик за този въпрос е да отговорим с нещо друго, освен с "Нямам никакви недостатъци или слабости." Такъв отговор казва на работодателя, че не сте във връзка с реалността и следователно не е кандидатът, който той търси. Вторият трик е да признаете истински грешки, докато демонстрирате, че сте готови да се подобрите. Този вид отговор показва честност и инициатива, две неща, които работодателите искат в един служител.
$config[code] not foundНаправете списък на негативните неща за себе си преди интервюто. Запишете колкото се може повече неща, за които можете да се сетите, стига те да са пряко свързани с работата ви. Например, включете елементи като „Изгубени следи за времето“ и „Не работи добре в групи“.
Запишете стъпките, които сте предприели, за да коригирате всеки елемент от списъка. Например, до "Не работи добре в групи" пишете, че сте започнали да предлагате групови проекти на последната си работа, за да свикнете с сътрудничеството. Пресичайте елемент от списъка, ако не сте предприели стъпки, за да го промените.
Оградете останалите елементи, които са най-подходящи за работата, за която кандидатствате. Например, обградете елементи като "Вземете твърде много работа наведнъж" и "Имате трудности да дисциплинирате служителите", ако кандидатствате за мениджърска позиция.
Пресечете обградени предмети, които са основни недостатъци. Например, казвайки, че сте лоши в математиката, не е най-доброто нещо, което можете да кажете, когато кандидатствате за счетоводна позиция, дори ако предприемате стъпки, за да станете по-добри. По-приемливо е да казвате, че често работите бавно, защото сте ориентирани към детайлите.
Изберете три от останалите елементи, които да включите в отговора си по време на интервюто. Посочете недостатъка заедно с стъпките, които сте предприели, за да го поправите.
