Независимо от това защо искате да промените вашето предизвестие от две седмици, искането да останете в позиция, от която сте подали оставка, може да бъде трудно. Вашата фирма може да има политика относно този проблем. Ако е така, тази политика трябва да ви води през процеса. Ако няма политика, както човешките ресурси, така и вашият пряк ръководител ще бъдат главните отговорни лица, които ще ви позволят да останете на тази позиция. Тъй като първоначалната ви оставка може да е причинила някои емоционални вълни във вашия отдел, останете възможно най-професионални по време на целия процес.
$config[code] not foundНапишете официално писмо с молба за оттегляне на вашата оставка. Не се извинявайте повече от веднъж или два пъти в писмото. Бъдете кратки и професионални. Това писмо вероятно ще бъде във вашия трудов файл. Отпечатайте три копия: по един за човешки ресурси, вашия ръководител и себе си.
Говорете с някого с човешки ресурси. Големи компании може да са се сблъскали с този проблем в миналото и може да имат политика относно такива обстоятелства. Донесете копие от писмото за оттегляне и го представете на човешките ресурси. Можете да откриете, че човешките ресурси ще се съсредоточат върху общите политики и процедури и по-малко върху подробностите за Вашето завръщане.
Говорете с прекия си ръководител. Имате и копие от писмото с вас за тази среща. Очаквайте тази среща да бъде по-фокусирана върху причините за първоначалната оставка, причините за промяната и въздействието върху вашия отдел и / или компанията като цяло.
Бъдете честни, но кратки. Съсредоточете се върху това, което предлагат вашите текущи работни места за професионални възможности и защо бихте искали да продължите да следвате тези възможности. Изразявайте това, което все още можете да донесете в отдела.
Попитайте за работата като „да“ или „не“. - Мога ли да остана на тази работа? Прости, ясни въпроси са по-лесни за отговор с утвърдителен отговор.
