Съвет на директорите се избира или назначава, за да наблюдава дейността на компанията. Тези хора имат голямо влияние върху ключовите решения, които оказват влияние върху компанията. Понякога лице, което служи като член на съвета или директор, в крайна сметка не е подходящо за компанията. Има много причини, поради които професионалистът може да се оттегли от тази позиция, като се започне от лични до етични въпроси.
Неетично поведение
Управителният съвет на една компания има доверие да взима важни решения относно бъдещето си, така че е важно членовете да са надеждни, поставяйки най-добрия интерес на бизнеса пред собствените си. Ако член на борда бъде хванат да се държи по неетичен начин, клиентите, акционерите и служителите могат да се почувстват неудобно, ако останат съветник на компанията. Например, Ланс Армстронг доброволно се оттегли от борда на благотворителната си организация Livestrong, която той основава след своя допинг скандал. Тъй като той лично получаваше много негативно внимание, той не искаше действията му да се отразяват лошо върху неговата благотворителност.
$config[code] not foundОтсъствие на среща
Членовете на съвета и директорът се назначават, защото ръководителите на компании смятат, че тези лица могат да дадат ценен принос към бизнеса. Необходимо е редовно присъствие на заседания и всякакви други необходими функции, за да се запази активността на компанията. Ако член на борда редовно прескача заседания и свързани с тях ангажименти, той не прави своя принос, за да допринесе нещо за компанията.
Различия в становището
Ако член на борда или директор се чувства като мнение, че неговото мнение за бъдещето на компанията е много по-различно от членовете на съвета на директорите или ръководството на компанията, той може и да не е от голяма полза. Въпреки че понякога различията в мненията могат да са нещо добро, ако изглежда, че противоположните му възгледи не добавят стойност, а вместо това забавят важните решения и причиняват разочарование на всички, най-добре е да се оттегли.
Постигнати цели
Понякога член на борда или директор поема задълженията си, за да помогне на компанията да постигне определена цел или да се ориентира в трудни времена. Когато целта е постигната или сътресенията на компанията са успешно победени, той може да се почувства като свършена работа. Слизането от позицията дава възможност на нов човек да дойде и да предложи на компанията нова перспектива.
