Корпоративните дейности за изграждане на екип могат да помогнат на служителите да изградят по-силни връзки на работното място и да се опознаят по-добре. Има различни забавни дейности за изграждане на екип, за да опитате, ако се опитвате да изградите по-добри връзки в корпоративния екип.
Доверие със затворени очи
Лабиринтът със завързани очи или упражнението на релетата са предназначени да създадат доверие между служителите в организацията. Изградете лабиринт или щафета - помислете за препятствия, завивки, предмети за изкачване и т.н. Накарайте един служител да овладее другия и да го преведе през този лабиринт или да го предаде устно, като му инструктира накъде да се движи. Това може да бъде състезание между двойки служители или двойки могат да отидат отделно.
$config[code] not foundОрганизирани спортове
Играта на организиран спорт в местен парк е друг забавен начин за изграждане на корпоративни умения. Служителите могат да играят различни игри на трева, като волейбол или кикбол, за да изградят своята сила като екип. Друг вариант е да запазите местно поле за малка лига и да играете бейзбол или софтбол. Проверявайте екипите-победители и в края на деня награждавайте екипите с ленти или трофеи за работата си в екип.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЛов на храна
Ловът на чистачи в парка или дори в офиса е друга ефективна дейност за изграждане на екип. Елементите в лова могат да се отнасят до вашата работна среда, а уликите могат да бъдат персонализирани и на работното място. Например, да скриете продукт, който вашата компания прави в определеното от президента място за паркиране, и да направи следа, която казва нещо като: "Ще намерите този следващ елемент, където пристига голямото куче." Ловът на сметника е творчески начин да помогне на служителите да научат повече за компанията и да работят един с друг.
Перфектна игра на служител
Екипна дейност, която изисква малко въображение, създава служител. Разделете служителите на по-малки групи от по четирима или пет, и им дайте голям табла и някои маркери. На по-малък лист хартия всеки служител може да напише какви умения или атрибути има, което го прави добър служител, или може да обикаля и да изброява атрибутите на другите членове на групата. Служителите могат след това да вземат атрибутите, които са изброени, и на дъската да съставят перфектния служител.
Игра на въпроси
Играта за въпроси е лесна дейност, която може да се направи в офис или на открито. Служителите записват въпрос или команда, като например „Кой има големи умения за обслужване на клиенти?” Или „Дайте на лицето да остави комплимент по отношение на техните работни умения”. Можете дори да включите въпроси като „Колко дълго сте били с това или да станете още по-лични, като например „Откъде сте?” Поставете въпроси в шапка или купа и обикалете ги един по един. Служителите могат да се опознаят и да признаят силните страни на компанията.
Къмпинг Упражнение
Къмпингът може да бъде интересна и забавна корпоративна тиймбилдинг дейност, ако служителите могат да спестят една или две нощ за нея. Потърсете местни места за къмпинг във вашия район и дайте на служителите много глави, за да могат да планират да участват. Лагер за една или две нощи и като екип, можете да посочите хора, които да отговарят за готвенето на всяко хранене, или създаването на палатки, или ако живеете в близост до водоизточник, където има риболов, определете риболовен екип, който да донесе вечеря.
