Служители, които злоупотребяват с алкохол или са алкохолици, пропускат повече работа, страдат от повече здравословни проблеми и са по-склонни да причинят вреда на себе си или на други хора, според Националния съвет за алкохолизъм и зависимост от наркотици. Злоупотребата с алкохол е особено тревожна, когато надзорникът е този, който има проблем. Служителите имат право да работят на работно място без наркотици и алкохол и могат да носят отговорността да докладват за проблема, ако смятат, че техният ръководител злоупотребява с алкохол на работното място.
$config[code] not foundСимптоми на злоупотреба с алкохол
Злоупотребата с алкохол е епидемия в американското общество. Един на всеки 13 американци злоупотребява с алкохол или е алкохолик. Симптомите на злоупотреба с алкохол на работното място често могат да бъдат фини. Един от ключовите индикатори, че вашият ръководител има проблем с алкохола е, ако той пие по време на работа, защото повечето работни места забраняват консумацията на алкохол в помещенията по време на работното време. Други признаци могат да включват прекомерно отсъствие от работа, модели на отсъствие от работа, прекомерно време, прекарано на паузи или по телефона, миришещи на алкохол, враждебност, емоционално поведение или действащо пияно или "пиянско".
Какво да правя
Ако подозирате, че вашият ръководител има проблем с алкохола, най-добре е да започнете да документирате проблема, преди да го обсъдите с някой друг. Някои симптоми, които може да изглеждат като опиянение или може да са индикатори за проблем с алкохола, могат да бъдат приписани на нещо друго, и най-добре е да сте сигурни, преди да се притеснявате от себе си или от своя ръководител с фалшиво обвинение. Когато имате достатъчно документация и сте сигурни, че проблемът е злоупотреба с алкохол, може да пожелаете да се срещнете с шефа си, за да обсъдите проблема. Когато се срещнете, най-добре е да избегнете темата за алкохола и вместо това да кажете, че сте забелязали, че има проблеми с липсващите дни, и попитайте дали можете да помогнете.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСледвайки командната верига
В много случаи, непрякото обсъждане на проблема с вашия ръководител няма да помогне, или може да не чувствате, че сте в състояние да обсъдите въпроса с него, без да поставяте работата си в опасност. В тези случаи, или когато сте се опитали да обсъдите въпроса с вашия ръководител без резултат, най-добре е да следвате установената верига на управление на вашата фирма или организация. Процесът на докладване на проблем често се посочва в наръчника на служителите ви или в кодекса на поведение на вашата фирма.
Потенциални последици от докладването на поведението
Въпреки че може да бъдете принудени от въпроси, свързани с безопасността на работното място или опасения за производителността, да докладвате на своя ръководител, имайте предвид, че това действие може да има последствия за вас и за вашата работа.Докато повечето държави имат защити, установени за сигнализаторите, може да бъде изключително трудно да се докаже, че сте уволнени за докладване на проблем, а не за друг въпрос. За да усложни още повече проблема, някои държави, които са приели правила за право на работа, позволяват на служителите да бъдат уволнени по почти всяка причина или без никаква причина, което прави много лесно за Вашия ръководител да прекрати работата си в отговор. В резултат на това може да е препоръчително да се консултирате с адвокат, преди да вземете решение за стратегия за решаване на проблема.
