Много компании използват проучвания на мнението на служителите, за да преценят удовлетвореността на работещите, да оценят ефективността на мениджърите и да поискат идеи за подобряване на корпоративната култура. Тъй като вашите отговори на изследването могат да повлияят на фирмената политика, отделете време да отговорите внимателно и внимателно на всеки въпрос. Избягвайте да бързате през проучването или да казвате това, което смятате, че вашият работодател иска да чуе. Независимо дали става дума за положителна или отрицателна, честна, смислена обратна връзка ще има най-голямо въздействие върху работната ви среда.
$config[code] not foundПомислете за всеки въпрос. Избягвайте да бързате чрез проучването. Отделете малко време, за да предоставите внимателна и точна обратна връзка.
Отговорете на всички въпроси от проучването. Ако не сте сигурни как да отговорите на въпрос, пропуснете го и се върнете към него по-късно.
Бъди честен. Осигурете точна и конструктивна обратна връзка за всеки въпрос. Тъй като повечето проучвания на мнението на служителите са анонимни, можете да предоставите конкретни критики, без да се страхувате от възмездие за вашите отговори.
Дайте предложения в допълнение към критиките. Помислете за начините, по които вашата компания може да подобри вашето работно място и да изброи тези идеи в допълнение към вашите оплаквания и притеснения.
Дайте конкретни примери. Ако имате притеснения или желаете да похвалите колега или шеф, избройте конкретни детайли, които подкрепят вашето мнение. Това ще даде повече отговори на вашите отговори.
