Чикаго, Илинойс (ПРЕССЪОБЩЕНИЕ - 3 юли 2009 г.) - TalentDrive, създателят на съвременната технология за снабдяване на SaaS, TalentFilterSM, днес публикува резултатите от скорошното проучване „Какви стъпки предприемате, за да увеличите рецесията”. Проучването на икономическото възстановяване установи, че 50% от изследваните професионалисти в областта на човешките ресурси активно се подготвят за връщане на наемането и „другата страна” на рецесията.
$config[code] not foundНа въпроса какви позиции ще се борят HR най-трудно да се запълнят, 60% твърдят, че талантът на информационните технологии (IT) се очаква да бъде най-търсеният, следван от продажбите и операциите и на 30%. Въпреки че 50% твърдят, че активно се подготвят за връщането при наемане на работа, TalentDrive, когато попитате колко са уверени в готовността на своя отдел да се справят с притока на отворени позиции и нужди от наемане. 50% от респондентите са отговорили с „да”, подготвени са за бъдещи нужди от наемане, докато останалите 50% твърдят „може би”.
Проучването продължи, за да се запита в кои области HR планира да похарчи най-голямата част от бюджета си, след като рецесията се обърне. 100% от анкетираните заявиха, че ще инвестират в прилагането на нови маркетингови тактики, за да помогнат при набирането на нови таланти, докато 50% заявяват, че ще инвестират директно в повторното наемане на служители на пълно работно време.
Бяха проучени над 8 000 фирми и професионалисти в областта на човешките ресурси. Това проучване е проведено между 23 април 2009 г. и 23 юни 2009 г.
В обобщение, проучването открива следните ключови моменти: 50% от професионалистите в областта на човешките ресурси се подготвят активно за възстановяване на заетостта 60% очакват талантът на информационните технологии (ИТ) да бъде най-търсеният 50% от департаментите по човешки ресурси се чувстват уверени, че са адекватно подготвени за притока на работа; 50% казаха „може би“ 100% от HR отделите планират да инвестират в прилагането на нови маркетингови тактики за набиране, докато 50% планират да инвестират директно в повторно наемане на служители на пълен работен ден
„За мен беше удоволствие да открия, че мнозинството от професионалистите в областта на човешките ресурси се подготвят активно за връщането на наемането. Въпреки че никой не може да предскаже без съмнение, че ще настъпи скок при наемането, аз силно чувствам, че отделите по човешки ресурси трябва да се възползват от тази рецесия, като подготвят кандидатите и предварително планират разпределението на бюджета според бизнес инициативите. С 100% от анкетираните инвестират в нови маркетингови тактики, не само, че на хоризонта се увеличават B2B потреблението, но TalentDrive има удоволствието да предложи технология, която предоставя новаторско решение за проактивно насочване на кандидатите чрез онлайн маркетинг за набиране на персонал ”, Sean Bisceglia, Изпълнителен директор TalentDrive. За TalentDrive: TalentDrive пусна на пазара най-иновативното решение за SaaS, TalentFilterSM. Над 55 глобални компании ни помогнаха да разработим един от най-лесните за използване инструменти за търсене на таланти на пазара. Като абонат, нашата технология за набиране на персонал обхваща и обединява хиляди платени и безплатни бази данни за възстановяване на едно място. TalentFilterSM след това съвпада, йерархията на резултатите, и осигурява контакт чрез автоматично планиране за кандидат интервюта, избрани от вас. Освен това, чрез мощни анализи можете да управлявате възвръщаемостта на инвестициите си за онлайн набиране. TalentFilterSM вече обслужва САЩ, Европа и Тихоокеанския регион. Едно търсене, едно място, една технология. Едно търсене, едно място, една технология. Хиляди източници.
