Кандидатите за работа пишат различни писма за кандидатстване в зависимост от позицията и фирмата. Повечето от тези писма се разделят на две основни категории, търсени и непоискани. Заявените писма се прилагат за обявени позиции, докато нежеланите писма се използват за търсене на некласифицирани позиции. Всеки тип се форматира по различен начин, но и двете писма трябва да убедят работодателите в стойността на кандидата.
$config[code] not foundТърсещи писма
Заявените писма за кандидатстване са написани за рекламирани онлайн места, във вестници, чрез уебсайтове за търсене на работа, уебсайтове на компании или от уста на уста. Обявените позиции показват, че компанията има работа и активно търси да наеме. Тези писма са написани, когато уменията на кандидата отговарят на обявената позиция. Понякога тези писма се използват и след лични срещи с служител на компанията.
Какво да включим в поискано писмо
Заявените писма за кандидатстване трябва да очертаят позицията, за която се кандидатства, как заявителят е научил за позицията, квалификациите на кандидата и как тези квалификации помагат на организацията. Ако кандидатът не се е срещал със служител, тези писма трябва да завършват с искане за интервю. Когато тези писма бъдат изпратени след среща или интервю, те трябва да напомнят на получателя за най-важните моменти от интервюто и уважаваните умения на кандидата.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНежелани писма
Непоисканите или търсещи заявления писма са написани за некласифицирани позиции. Кандидатите пишат тези писма, когато имат силен интерес към дадена компания или организация, но не знаят дали фирмата наема или има отваряне. Те са написани както като разследване на открити позиции, така и като описание на уменията на кандидата. Понякога те се използват и при запитване за стажове.
Какво да включим в нежелано писмо
Тези писма трябва да очертаят интереса на кандидата към компанията, желаната длъжностна характеристика и квалификацията на кандидата за желаната позиция. Кандидатите трябва да подчертаят уникалните умения, които могат да предложат на компанията. Кандидатите, търсещи непоискани позиции, трябва да обяснят защо компанията трябва да включи позиция за тях. Тези писма също завършват с искане за интервю.
