Подобно на други уволнени работници, държавните и частните учители в Тексас имат право да получават държавни обезщетения за безработица, за да им помогнат, докато търсят нова позиция. Комисията по работна сила в Тексас позволява на учителите да получат обезщетения за безработица, тъй като техните работодатели обикновено допринасят за финансирането на фонда за обезщетения. Учителите трябва да отговарят на същите изисквания за допустимост, както всеки друг безработен работник в държавата, и да получават обезщетения на равни начала с други подобни работници.
$config[code] not foundОсновни изисквания за допустимост
Както при всички останали работници, които подават заявление за осигуряване за безработица от Комисията за работниците в Тексас, учителите трябва да отговарят на основните тестове за допустимост, за да получават обезщетения. Учителите трябва да бъдат безработни, без да са виновни за тях, поради съкращения или други административни съкращения - тези, които изберат да не подписват нов договор или са уволнени поради причина, не отговарят на условията за обезщетения за безработица. Учителят трябва също така да е спечелил достатъчно през предходните пет календарни тримесечия, за да отговаря на условията за обезщетения, като получава поне 37 пъти размера на сумата на обезщетението, което е приблизително половината от седмичните им доходи. И накрая, учителите трябва да продължат да търсят работа и да са на разположение да заемат позиция, ако тя стане достъпна.
Разумни ангажименти и лятна почивка
Работната комисия в Тексас не предоставя ползи на учителите през лятото, когато имат разумна увереност, че ще имат позиция, когато учебната година се възобнови. Разумният ангажимент може да бъде всичко - от подписан договор до устен ангажимент да се върне към позицията си, и може да се върне към позицията на предишната академична година или на изцяло нова работа в друго училище. За разлика от други работници, учителите не се смятат за подлежащи на изземване за лятна почивка, когато не работят, но имат ангажимент да се върнат към работата си.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСтимули за пенсиониране
За да подпомогнат управлението на бюджетите, някои училища или дистрикти предлагат на учителите учители стимули да се оттеглят или да се пенсионират по-рано. Учителите, които приемат тези стимули, за да прекратят работата си, не могат да бъдат считани за безработни поради тяхната вина и могат да бъдат дисквалифицирани от получаване на обезщетения. Ако учителят би бил уволнен, независимо дали тя е приела пакета или не, тя не се отказва от право на обезщетения. Допустимостта в тези случаи, както и във всички останали случаи, се определя индивидуално от Комисията по работна сила в Тексас.
Изчисляване на ползите
Ако учителят отговаря на условията за обезщетения за безработица, комисията използва предишните си доходи, за да определи своята седмична помощ за безработица. Комисията използва базов период, първите четири от предходните пет календарни тримесечия, за да определи ползите. Обезщетението на учителя се изчислява чрез разделяне на тримесечието с най-високата печалба с 25, като 27% от общите заплати на базовия период. Законодателството в Тексас ограничава седмичната сума до 408 долара
