Когато провеждате интервюта с кандидати за медицински сестри, е изключително важно да намерите някой, който не само е квалифициран и знаещ, но и притежава почтеност и работи добре с другите. Обмислете не само обучението и опита, но също така и способността на всеки кандидат да действа бързо под натиск и да се впише в останалата част от екипа.
Въведете Вашето съоръжение
Важно е кандидатите да разберат културата, услугите и политиките на съоръжението. Предоставете представа за това как функционирате и какво търсите, за да могат по-ефективно да отговорят на Вашите въпроси. Опишете мисията и ценностите на болницата и обсъдете подробности, като например колко пациенти пациентът обикновено третира, всяка специална област, типичната демографска ситуация и големината на персонала. Споменаването на ключови качества, от които сестрите трябва да отговарят за нуждите на пациентите и да подкрепят останалите усилия на персонала. Дайте на кандидатите обиколка и им дайте възможност да видят потенциални колеги в действие.
$config[code] not foundВключете всички
Грижата за пациентите изисква екипни усилия, така че искате да намерите някой, който да работи добре със съществуващия си персонал. Помолете няколко члена на вашия екип да интервюират кандидати, самостоятелно или като част от интервю за панел. Например, мениджърът на звеното може да оцени клиничната компетентност на кандидата, докато медицинските сестри на колегите могат да оценят нейните междуличностни и комуникационни умения и да определят дали тя споделя ценностите на съоръжението. Попитайте другите служители дали могат да видят, че работят заедно с нея всеки ден и да й се доверяват с живота на пациентите.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОценете мотивациите
Сестринските грижи могат да бъдат сложна и висококачествена работа, така че искате да сте сигурни, че кандидатите кандидатстват по правилните причини. Екран на кандидатите за страст и всеотдайност, като питат защо са избрали сестрински грижи и как са решили коя област на сестрински грижи да специализират. Също така ги питайте защо се интересуват от позицията и защо искат да работят във вашето съоръжение. Бъдете предпазливи към кандидатите, които обсъждат високата заплата като стимул да преследват определена специалност, например, защото това може да означава, че те не са наистина заинтересовани от резултатите на пациентите. Това също може да означава, че е по-вероятно да напуснат, ако има възможност за по-висока заплата.
Попитайте за примери
Погледнете как кандидатът вероятно ще се държи на работното място, като използва поведенчески и сценарийни въпроси. Изберете няколко умения, които са от решаващо значение за позицията, и задавайте въпроси, които изискват от кандидата да обсъди какво ще направи или как е отговорила в подобни ситуации. Например, опишете набор от симптоми и я попитайте как би оценила пациента и коя терапия тя ще приложи първо. Или попитайте какво би направила, ако не се съгласи с лекар или друга медицинска сестра за случая на пациента.
