TAMPA, Флорида, 24 октомври 2012 г. / PRNewswire / - PEO Advantage се превръща в популярен ресурс за собствениците на детски заведения, дневни центрове и предучилищни заведения чрез своята програма за компенсиране на работниците, заплати и управление на човешките ресурси.
„Нашите програми за предучилищни и детски заведения се фокусират върху предоставянето на готови решения с минимални или никакви стартиращи разходи, гъвкава работна заплата, човешки ресурси и ползи, рентабилно заплащане, както и застраховка за компенсации на работниците и агресивно управление на риска, извършвани от PEO, които познават индустрията, - обяснява Райън Деджонг, главен оперативен директор, PEO Advantage. „Нашите клиенти в тази индустрия наемат средно по 15-30 попечители или учители, но бизнес моделът често не си дава възможност за офис мениджър на пълен работен ден, директор по човешки ресурси и / или администратор на заплати; PEO може да изпълнява всички тези задачи много по-евтино, отколкото разходите за персонала на тези позиции. "
$config[code] not foundЧрез споразумение за съвместна заетост, PEO и нейните клиенти споделят отговорностите и задълженията на работодателя. В резултат на това, PEO клиентът се ползва от икономии от мащаба, които иначе не се предлагат на традиционните пазари.
Програмата на PEO Advantage за грижи за децата се основава отчасти на резултатите, основани на опита на компанията, с установените взаимоотношения, включващи повече от 100 регионални и национални PEOs, някои от които специализират в детската индустрия.
Брандън Аронсън, търговски сътрудник на Kids Depot Realty, Inc., компания във Флорида, специализирана в продажбата, придобиването и размяната на детски заведения, насочва клиентите си към PEO Advantage. „Те са в състояние да намалят разходите на нашите клиенти и да минимизират времето и усилията си, след като се затворят по отношение на създаването на работни заплати, работниците и административните решения”, заявява Аронсън.
DeJong добавя, че "когато собственикът на бизнеса е в състояние да остави настрана задачите за управление на служителите, те могат да се съсредоточат върху услугите, които работят най-добре и да развиват бизнеса си в този процес."
PEO Advantage също наскоро въведе образователна поредица от 3 части (http://peoadvantage.com/category/child-care-industry) за собствениците на фирми за грижи за децата, които разглеждат компенсации на работниците, решения за заплати и управление на човешките ресурси.
За повече информация относно PEO Advantage, посетете www.PEOadvantage.com или се обадете на 877-636-9525.
За PEO Advantage (www.PEOAdvantage.com) Основана през 2002 г. от групата Axis, PEO Advantage управлява целия процес на ангажиране на PEO, като преглежда котировките, осигурява спазването на изискванията и осигурява най-доброто възможно ценообразуване. С опитен поглед върху решенията за съвместна заетост, PEO Advantage помогна на повече от 2500 компании при избора на заплати, човешки ресурси, компенсации на работниците и обезщетения, които включват над 500 милиона щатски долара на годишна заплата.
ИЗТОЧНИК PEO Предимство
