Когато между твоята работа и личния ти живот се води война, може да дойде времето, когато личната страна спечели. Независимо дали става въпрос за болен член на семейството, конфликти за грижи за деца или нещо друго, решението да напуснете работата си никога не е лесно. След като направите избора си, ще трябва да помислите за редица други неща преди датата на заминаване.
безработица
Когато доброволно напуснете работа, в много случаи няма да имате право на безработица. Това е общо правило, но има изключения. Ако трябва да напуснете работата си, за да се грижите за болен член на семейството, защото вашето собствено здраве е лошо или поради ситуация на домашно насилие, може да успеете да съберете безработица. Никога не боли да се консултирате с отдела по труда в държавата, но не разчитайте на тези средства, докато не получите потвърждение от държавата. Не можете да кандидатствате за безработица, докато не се откажете, което може да затрудни разчитането на времето.
$config[code] not foundЗастраховка
Не само ще спрете да получавате заплата, но може и да имате нужда от здравно осигуряване, когато вече не работите за работодателя си. Фирми с 20 или повече служители са задължени да предоставят непрекъснато здравно покритие, наречено COBRA, за бивши служители, което обикновено продължава 18 месеца след вашето заминаване; обаче, ще трябва сами да платите за целия план. Ако имате предварително съществуващо състояние и сте незастраховани за повече от 63 дни, други планове за здравно осигуряване могат да ви откажат покритие. Помислете за наличието на COBRA или друг частен здравен план, преди да напуснете работата си.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingДаване на известие
Може да сте готови да напуснете работната сила в момента, но винаги има шанс да го въведете отново в бъдеще. Избягвайте изгарянето на мостове преди да тръгнете. Може да сте готови да напуснете веднага, за да се справите с личните си проблеми, но вашият работодател заслужава известна забележка. Напишете писмо за оставка и го дайте лично на вашия работодател. Не е необходимо да посочвате конкретните причини за вашето заминаване; каза, че трябва да напуснете по лични причини е напълно адекватно. Дайте на работодателя си стандартно предизвестие от две седмици, ако не и повече, за да намерят заместник и да уредят работата ви с отсъствието.
Преди да тръгнеш
Помислете за вашите колеги и за плавния поток на работното място, докато напускате. Тъй като имате лични проблеми, които ви принуждават да напуснете, може да се изкушите да проверите, след като дадете вашето известие, като придавате повече внимание на личните си въпроси дори по време на работното време. Избягвайте това, като помагате да приключите всички проекти, в които участвате, и евентуално да обучите хората, които ще превземат вместо вас.
