Кариерната оценка и тестовете за инвентаризация на интереси могат да ви помогнат да откриете силните си страни и да определите какви видове професии ще се радвате най-много. Тези тестове създават цялостна картина на най-подходящия път за кариера на конкретно лице. Въпреки това, тъй като тези оценки имат присъщи недостатъци, търсещите работа могат да получат най-голяма полза, като ги използват като един от многото инструменти, които могат да ги насочат в правилната кариерна посока.
$config[code] not foundХората се променят
Резултатите от теста, който сте взели във висшата си гимназия, може да се различават драстично от това, което сте приели в кариерата си. Само защото тест за оценка показа, че ще превъзхождате една творческа професия, като писане, това не означава, че все още ще сте добре подготвени за тази професия години по-късно. Вместо това може да се окажете привлечен от кариера, ориентирана към услуги, като социална работа. Кариера в уебсайта Кариерна оценка Богинята съветва резултатите от тест, направен преди две или повече години, да са твърде остарели, за да бъдат полезни.
Свръхзависимост от резултатите
Въпреки че резултатите от тестовете могат да предложат най-обещаващите кариерни пътеки, нито един тест не може да предскаже със 100 процента сигурност, ако ще просперирате и ще бъдете щастливи в определена професия. Тези тестове зависят от отговорите, които предоставяте. Ако не сте честни, не можете да погледнете обективно на себе си или просто да не се познавате добре, вашите отговори могат да създадат неточен профил. Освен това един тест, без значение колко задълбочен, не може да замени критичното мислене и вътрешното познаване на професиите, които разглеждате. Оценката може да ви помогне да започнете, но все пак трябва внимателно да обмислите предимствата и недостатъците на всяка професия, която ви интересува.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЗагриженост за поверителността
Когато работодателите изискват тестове за оценка и инвентаризация, те трябва да докажат, че въпросите, които задават, са свързани с изискванията за работа и квалификациите. Някои въпроси, например, биха могли да нарушат дял VII от Закона за гражданските права. Освен това няколко държави и Комисията за равни възможности за заетост в САЩ ограничават видовете тестове, които работодателите могат да използват. Търсещите работа могат да се тревожат за това какво се случва с тази информация и кой ще я види, опасявайки се, че това може да навреди на тяхната професионална репутация. Изпълнителният треньор Джереми Робинсън в статия в Tech Republic съветва да попитате кой притежава и има достъп до тази информация.
Външни фактори
Дори ако тестът се окаже валиден и надежден, не всички хора ще се възползват от него. Нещо толкова просто, колкото да сте уморени или нервни, може да попречи на концентрацията или самоанализа и да ви попречи да получите точни резултати. Културните различия също могат потенциално да изкривят резултатите. Хората от друга държава може да не са свързани с конкретен тест и може да са взели много различни оценки в собствените си страни. Освен това тестовете често показват потенциал, но не могат да предскажат дали някой може успешно да приложи умения или знания в реална среда.
