Интервюто за работа е за подготовка. С техниката STAR ще опишете работните или житейски ситуации с помощта на удобен акроним. Първо ще опишете "ситуация", с която се сблъскахте и "задачи", които вървят заедно с него, След това ще опишете "действия", които сте завършили за да се справят с него, и накрая, на "резултат" от вашите усилия, Акронимът може да ви помогне да се подготвите за общи въпроси относно интервютата за работа. Можете също да го рецитирате в главата си, когато се опитвате да отговорите на въпрос, за който не сте били подготвени.
$config[code] not foundОбяснение на поведенческите интервюта
Използвайки метода STAR най-добре се използва, когато интервюиращият ви зададе въпрос за поведенчески интервю. Това са въпроси, имащи за цел да разберат как сте се държали в миналото, с мисълта, че вашето минало поведение ще означава бъдещо поведение, Тъй като вашите отговори са вкоренени в неща, които всъщност сте направили, те дават на работодателите по-добро чувство за това, което сте способни, отколкото хипотетична ситуация, предлага отделът за кариерни услуги на Penn State University.
Основни компетенции на изследователската дейност
първи разгледайте описанието на длъжността и обявата за работа, за да идентифицирате компетенциите които ще бъдат най-важни за работодателя. След това се опитайте да измислите сценарии или „ситуации“, които могат да демонстрират вашия опит в тази област и „задачите“, които са били необходими. Те не трябва да идват само от трудов опит; Можете също така да говорите за ситуации, които се случиха във вашия доброволен труд или дори за личния си живот. Ако работодателят търси човек с лидерски умения, той би могъл да зададе въпрос като: "Кажи ми за момент, в който трябваше да се установиш като лидер". За това може да си спомните, например, да бъдете назначени за капитан на бейзболния отбор и как сте работили, за да се установите, като провеждате екипна среща във вашия дом всяка седмица.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingИзмисли други сценарии
Също така се опитайте да предвиждайте други сценарии, които може да не са включени в обявата за работа, Ако се занимавате с продажби, обявата за работа може да не обсъжда трудни клиенти - но това вероятно е нещо, с което ще се справите. За строителна работа работодателят може да не обсъжда наранявания или неуспешна работа в изпращането, а да се подготви да говори за това как сте се справили с тези общи сценарии.
Помислете за работата под ръка и нещата, които могат да се объркат, и се опитайте да си припомните времето, когато сте се справили с подобна ситуация. За работата по продажбите бихте написали действията, които сте предприели, за да задоволите един труден клиент, така че детайлите са свежи за деня на интервюто. Ако сте в строеж, от друга страна, запишете действията, които сте предприели, за да помогнете на пострадалия или да почистите неуспешната работа.
Съсредоточете се върху положителните резултати
Въпросите на интервюиращия могат да включват положителни и отрицателни сценарии - но това не означава, че вашите отговори трябва да завършат с отрицателна бележка. Когато интервюиращият ви пита дали някога сте имали лош преглед на ефективността, например, използвайте го като шанс да покажете, че сте способни да слушате обратна връзка и да подобрите ефективността си. Накратко, показват положителната страна на негативните ситуации, Значението "R" за "Резултат", тогава, може да обхване начина, по който сте направили най-доброто от това, което сте имали, казва отделът за кариерни услуги в Wayne State University, или урок, който сте научили от труден сценарий. Показването на това отношение може да ви помогне да разберете интервюто.
