Разликата между независими изпълнители и служители

Държавите се борят срещу компании, които неправилно класифицират своите служители като независими изпълнители, съобщава Bloomberg. Етикетирането на някой независим изпълнител означава, че компаниите не трябва да удържат или плащат данъци върху доходите, социални осигуровки и данъци за безработица или данъци за безработица.

Но гладните от приходите държави търсят по-отблизо класификацията на работниците, за да получат данъчни плащания от работодателите.

$config[code] not found

Разбира се, много грешни класификации се случват поради честна грешка, тъй като служителят за разделяне на линията от независим изпълнител често е неясен.Знаете ли разликата между независими изпълнители и служители? По-долу са указанията, които трябва да знаете.

Като цяло IRS счита, че някой е независим изпълнител, ако вашият бизнес има право да контролира или насочва само резултата от работата, която сте наели да извършат, но не какво ще бъде направено и как ще бъде направено.

IRS основава определянето на три критерия:

Поведенчески

Действително ли е извършена работата във вашите помещения? Предоставяте ли оборудването или инструментите, необходими за работата? Инструктирате ли човека ежедневно?

Ако е така, те са по-вероятно служител. От друга страна, ако лицето работи в офиса си, използвайки оборудването си и решава как ще бъде извършена работата, те са по-скоро независим изпълнител.

финансов

Дали лицето купува оборудването или инструментите, за да върши работата? Той или тя се справят с включените разходи (като закупуване на доставки или плащане на телефонна сметка) или възстановявате на лицето? Плащате ли на лицето заплата или плащате за проект? Вие ли сте единственият източник на доходи на лицето или той или тя извършват същия вид работа за други клиенти?

връзка

Имате ли договор с лицето? Ако е така, посочва ли се начална и крайна дата за връзката или се фокусира върху конкретен проект, който трябва да бъде доставен? Ако е така, човекът е по-вероятно да бъде независим изпълнител.

Предоставяте ли обезщетения на лицето, като живото или здравно осигуряване или платен отпуск? Ако е така, човекът е по-вероятно да бъде служител.

Очевидно тук има много сиви зони. Ако имате съмнения относно това как да класифицирате някого, говорете с вашия счетоводител и ако все още не сте сигурни, напишете формуляр SS-8 (PDF), Определяне на статуса на работника за целите на федералните данъци за заетост и удържане на данък върху доходите при данъчните служби.

Те ще определят статуса на работника, който може да отнеме до шест месеца, но ще успокои ума ви.

Тази статия, предоставена от Nextiva, се преиздава чрез споразумение за разпространение на съдържание. Оригиналът може да се намери тук.

Сравнение с Apple Orange чрез Shutterstock

8 Коментари ▼