Способността да се изгради разбирателство и да се създаде разговор често води до това да си стъпил на вратата, когато търсиш нова възможност за кариера. В днешната конкурентна среда за набиране на персонал се съревновавате с десетки кандидати, някои от които биха могли да имат повече опит, свързани с работата. Не позволявайте това да ви отклони от възможността да се възползвате от възможността да говорите с мениджъра на наемане. Това е най-добрият ви шанс да се поставите над останалата част от тълпата.
$config[code] not foundРабота в мрежа
Формирайте професионална мрежа, като говорите с приятели и бизнес познати за целите си. Това може да доведе до идентифициране на възможности за работа и среща с мениджъра по наемане. Предварителните данни в неотдавнашното проучване „Източник на наем“, проведено от Linkedin.com показват, че 44% от новите служители са намерили работа чрез работа в мрежа, следвана от 28% поради обява за работа, 16% усилия за набиране на персонал и 12% поради вътрешен ход. Тези статистически данни показват, че една обща връзка установява общата черта, която ви обръща към мениджъра.
Свързване
Изграждането на разбирателство започва с възможността да направите добро първо впечатление. Интервюто по природа въплъщава много субективно преживяване. Дейвид Крийман и Робърт Б. Кайзер заявиха в една статия, в която пишат: "Когато работата на един човек зависи от това на други хора или когато е необходима група от хора с различни познания, умения и опит, екипът може да бъде Целта на мениджъра на наемане при среща с кандидатите е да обоснове резюметата и да прецени колко добре кандидатът би се вместил в екипа.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПриготвяне
Прочетете цялата длъжностна характеристика. Това ще ви помогне да предвидите много от възможните въпроси по време на интервюто и да ви подготви по-добре да обсъдите как се отнася предишният ви опит. Представете опита си по начин, който показва наемащия мениджър, че можете да изпълнявате основните функции на позицията. Подгответе се да обсъдите способността си да научите нови концепции и да ги приложите на практика, демонстрирайки, че лесно можете да бъдете обучени.
Извършване на домашна работа
Проучете компанията преди интервюто. Мениджърите по наемане искат да знаят защо искате да работите с тях пред други работодатели. Прегледайте уебсайта на компанията или говорете със семейството, приятели или професионални контакти, които работят там, за да получат представа. Това следва да осигури съществена информация за фирмените ценности, бизнес практики и постижения. Това ви подготвя да обясните паралелите между ценностите и посоката на компанията и собствените си. Както заявява Александър Греъм Бел, "Подготовката е ключът към успеха" и с правилната подготовка можете да вдъхнете увереност по време на всеки разговор с мениджър на наемане.
Познаване на аудиторията ви
Осъзнаването на целевата ви аудитория и приближаването им по подходящ начин остава необходимо умение за развитие при интервюирането. Кандидатите често се намират в трудни ситуации, защото не успяват да обмислят как мениджърът на наемане би реагирал на съобщение. Уверете се, че начинът, по който действате, и информацията, която решите да споделите по време на интервю, само ще ви помогне да бъдете нает. Мениджърите по наемане започват процеса, вярвайки, че представлявате силен кандидат, като се има предвид, че те са поискали от вас интервю с цел да се опознаете по-добре.
Активно участие
Активното участие в процеса на интервюто дава възможност да се демонстрира вашата страст и да се свържете с мениджъра. Елате подготвени с някои внимателни въпроси, които подчертават вашето разбиране за позицията и подчертават ентусиазма си за вида работа. По време на целия процес трябва да отразявате истинския интерес, честността в своя опит и учтивостта към всеки, с когото сте влезли в контакт, както и да пропускате личността си.
