Една културно разнообразна работна сила дава на Вашия бизнес конкурентни предимства, като обединява различни таланти. Необходимо е обаче работа и съзнателно усилие от ваша страна за насърчаване на среда, която насърчава и приема разнообразието. Разнообразната работна сила повишава профила на вашата компания като работодател на равни възможности.
Интервюта
Разнообразието на работното ви място започва с това, че давате на всички кандидати за работа справедлив шанс, независимо от културния им произход. Ако откриете, че не сте в състояние да направите това, потърсете помощ от някой, който е по-отворен. Това ви дава възможност да имате по-разнообразна работна сила. Нека кандидатите на финалистите интервюират другите ви служители и да наблюдават всички проблеми, които трябва да бъдат разгледани, за да се избегнат пристрастията на служителите в културата.
$config[code] not foundпризнателност
Оценявайте всеки отделен служител за уникалните качества, които носят на работното място. Например, способността да се подпомагат клиентите чрез говорене на роден език може да добави разнообразие. Разпознайте служителите и ги поздравете за работа в екип. Това насърчава служителите да оценят различията на другите и въвеждат екипния дух. Поскъпването също така гарантира, че служителите не крият, а приемат своята индивидуалност.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingвзаимодействие
Насърчавайте служителите да общуват помежду си и да си взаимодействат помежду си. Тя помага на служителите да научат повече един за друг и да общуват помежду си. Можете също така да започнете тези взаимодействия, като организирате събития на работното място, като спортен семеен ден или танцово парти, което включва музика от различни култури. Такива събития насърчават междукултурното взаимодействие и оценяване. Освен това, взаимодействието с работното място помага на служителите да ценят дрехите, музиката и храната на уникалните култури.
Справедливо третиране
Отнасяйте се справедливо към всеки служител, като уважавате уникалността на всеки индивид. Например, насрочването на среща на ден, който съвпада с културния празник на служителя, може да доведе до негодувание и чувство на потисничество. Въпреки това, разсрочването на срещата и съобщаването на това на всички показва вашата чувствителност и помага на всички ваши служители да разберат, че вашият бизнес зачита индивидуалните нужди. Освен това, дайте на всички служители равни възможности за насърчаване, като гарантирате, че никоя определена култура не доминира във всички висши длъжности. Справедливо разглеждайте всички възникващи дискриминационни въпроси.
