Независимо дали търсите работа или работите за промоция, броят на героите. Когато работодателите гледат на уменията и чертите, които са от съществено значение за дадена позиция, характерът - етичната сила на индивида - не подлежи на обсъждане. Честен служител, който прави правилното нещо, защото това е правилното нещо, което прави, насърчава културата на спазване в рамките на дадена организация и подобрява репутацията му като етична компания.
$config[code] not foundПравни изисквания
Етичните стандарти могат да повлияят на печалбите на компанията. Неетичните служители правят повече от рисковете само за собствените си работни места - те могат да поставят своите работодатели в риск от преследване за нарушения на законите за борба с корупцията и антидискриминацията. Лошото поведение на един недобросъвестен служител, който предлага подкуп на чуждестранен служител, може да предизвика последствия, които издържат дълго след като лошата ябълка е била пусната. Надзорният орган, който се шегува за сексапила на новия служител, излага работодателя на разследване за равни възможности за заетост и граждански съдебен процес, принуждавайки фирмата да отделя ресурси за уреждане на задължения и съдебни такси.
Морал на служителя
Работното място е мрежа от хора, които трябва да разчитат и да се доверяват един на друг. Надеждните служители се отнасят към своите колеги по справедливост и уважение. Те поемат тежестта и тежестта си, за да отговорят на сроковете. Организация, която оценява характера на работното място, привлича и задържа служители с добра работна етика и които се гордеят да работят за компания, която настоява за честност и почтеност. Високият морал на служителите спомага за създаването и поддържането на положителна, продуктивна работна среда.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПрозрачни връзки
Характерът е важен, когато работите с клиенти, продавачи и други външни лица, които влизат в контакт с служителите на компанията.Бизнес процесите протичат гладко, когато „връзките“ във веригата за доставки могат да разчитат един на друг, без да се чудят дали са излъгани или измамени. Те трябва да могат да вярват, че думата на служителя е златна. Служител с добър морален характер не се поддава на изкушението да каже на хората какво искат да чуят, вместо да им казва истината. Не е чудно, че в дългосрочен план етичните компании се справят по-добре финансово от неетичните.
Интегритет
Може би най-неоспоримата причина, поради която характерът е важен на работното място, е, че той е жизнено важен и извън работното място. Работодателят има ограничена видимост в поведението на служителя извън длъжност, но човек, който целенасочено живее всеки аспект от живота си с почтеност, излъчва чувство на увереност и самоувереност, където и да отиде. Служител, който се ръководи от силен морален компас, илюстрира лидерските умения и се откроява сред своите връстници, сигнализирайки потенциала си на всички, които го познават.
