Ако един служител просто не го съкращава професионално, може да бъдете принудени да го понижите до по-ниско ниво. Това може да наруши работата на служителя и да доведе до промяна в отношението на работното място. Това може да бъде и потенциално правно главоболие, ако не се справите правилно. Бъдете готови да управлявате този преход и да потърсите начини да помогнете на персонала да си възвърне доверието и кариерата. Предложете техники за подобряване на уменията и вземете положителен подход, за да му помогнете да подобри професионалното си представяне.
$config[code] not foundПреразглеждане на трудовия договор
Преди да намалите заетостта на служител, обърнете се към нейния договор, ако е приложимо, който очертава условията за понижаване, тъй като те са свързани с лошите стандарти за изпълнение. Може да се наложи да документирате проблемите с производителността, да съветвате служителя и да следите конкретни случаи на неспазване на фирмените правила и разпоредби, преди да я унищожите. Ако намалите служителя, без да следвате параметрите на нейния договор, тя може да има правни основания да се бори с понижението.
Определете понижението
Преди да говорите с служителя за понижението, напишете конкретна длъжностна характеристика, която очертава новата му роля и отговорности. Включете към кого ще докладва, кой му докладва и конкретните задачи, свързани с работата. Също така включват промени в обезщетението, промени в предишните ръководни задължения и други специфики, свързани с длъжност, офис или място на бюрото, и премахване на всякакви привилегии, които дойдоха с предишната позиция. Включете копие от стария и новия договор на служителя с преработената длъжностна характеристика като справка, в случай че работникът или служителят не е съгласен с новите условия.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСправете се с понижението в частност
Говорете с вашия служител един по един в частна среда, за предпочитане в края на работната седмица, за да й дадете време да обработи новините през уикенда. Бъдете конкретни, като цитирате причините за понижението. Ако преди това сте я консултирали по въпроси, свързани с изпълнението, трябва да имате на разположение копия от тези документи за преглед. Посочете условията на понижаване и датата на влизане в сила на промяната. Прегледайте новата длъжностна характеристика и очакванията за изпълнение. Позволете на служителя да задава въпроси. Бъдете готови да се справите с разочарованието, гнева, враждебността или молбите за допълнителни възможности да се докажете в предишния си капацитет. Бъдете професионалисти, не предавайте вина или преценка, но се придържайте към фактите на решението за понижаване. Помислете дали да присъствате представител на човешките ресурси в разговора, в случай че дискусията стане спорна.
Обявяване на промяната в статуса
Издайте бележки в цялата страна в началото на следващата работна седмица, която очертава промяната на позицията. Няма нужда да се притеснявате служителите, като характеризирате промяната като понижение. Вместо това, просто отбележете промяната в отговорностите и дайте подробности за новото му заглавие, за състоянието на отчетността и за отговорностите на работното място. Насочете всички запитвания относно промяната на себе си или на асистент, който може да бъде дипломатически при обясняване на обстоятелствата.
