От правна гледна точка бивш работодател може да разкрие на бъдещия работодател защо сте напуснали компанията, при условие че информацията е точна и уместна. Освен ако информацията не е поверителна или ако вие и компанията предварително сте се договорили за подробностите, които ще бъдат освободени, нямате гаранция за това, което ще каже вашият бивш надзорен орган, и нямате право да се обръщате към нея.
Правни съображения
Нито един щатски или федерален закон не урежда колко информация предоставя бившият работодател за вас, стига да е вярна. Много компании обаче позволяват на мениджърите да разкриват само минимална информация от страх от потенциални съдебни дела за клевета. Тъй като тази политика е толкова широко разпространена, много кандидати погрешно смятат, че законът го задължава. Дори в компаниите с такава политика някои надзорни органи разкриват значително повече информация.
$config[code] not foundОсновна информация
Почти всеки работодател ще разкрие основна информация като длъжност, дати на заетост и заплата, като някои компании забраняват на надзорните органи да обсъждат нещо друго. Ако присвоявате длъжността или заплатата си, за да изглеждате по-добре, това най-вероятно ще излезе в справка и може да ви струва шанса за работа. Тъй като длъжностите в някои компании са неясни, особено когато служителите неформално поемат по-напреднали роли, може да поискате да потвърдите с вашия ръководител и отдел „Човешки ресурси“ какво ще кажат, ако бъдете попитани за вашето длъжност и описание.
обстоятелства
Работодателите могат да разкрият всяка истинска информация, която считат за уместна по отношение на това как и защо сте си тръгнали. Например, вашият работодател може да разкрие, че сте пропуснали работа прекалено често, сте били хронично закъснели, излъгали автобиографията си, често сте се срещали с други служители или че сте откраднали офис консумативи или са участвали в други неетични, неподходящи или измамни действия. Работодателят трябва само да разкрие информация, която може да потвърди. Например, ако работодател твърди, че работата ви е била под номинална стойност, компанията трябва да има преглед на ефективността или друга документация, за да провери твърденията си.
Забранени практики
Работодателите са изправени пред някои ограничения в това, което могат да разкрият. В Калифорния, например, раздел 1050 от Калифорнийския кодекс на труда прави престъпление за работодателите да представят погрешно бившите си служители и да им попречат да получат работа. Вашата лична медицинска информация също обикновено е неограничена. Съгласно Закона за американците с увреждания от 1990 г., работодателите трябва да пазят вашата медицинска информация в отделен файл и да я пазят в тайна. Ако сте подписали споразумение за разделяне като част от вашето заминаване, това също може да ограничи това, което вашият работодател може да разкрие. Например, ако сте преговаряли, за да предоставите само длъжността и датите на работа, работодателят е длъжен да запази думата си.
