Вие играете много важна роля в процеса на интервю като лидер. По време на първоначалните етапи на процеса на интервюиране, представителят на човешките ресурси на вашата компания ще обхване въпроси, свързани с опита и опита на кандидата. Ако искате да се уверите, че сте избрали най-добрия кандидат, ще трябва да подготвите задълбочени въпроси, които ще оценят неговото ниво на умения и ще пасват на другите ви служители.
$config[code] not foundПрепаратът е критичен
Подготовката преди интервюто може да изглежда като загуба на време, ако сте зает мениджър, но ако не прекарвате време в подготовка, може да пропуснете няколко важни въпроса, които могат да ви дадат истински поглед върху човека, когото наемате. Направете списък на техническите умения, които кандидатът трябва да притежава. Ще използвате списъка, за да разработите набор от въпроси, които ще ви помогнат да определите дали кандидатът ще може да функционира ефективно, ако го наемете. Също така помислете за вида на лицето, което ще окото добре със съществуващите си служители. Ако сте изградили силен екип, няма да искате да наемате някой, който се фокусира върху личната слава, а не върху екипната работа.
Продайте работата
Вие не сте единственият, който взема решение по време на интервю. Ако не представите позицията или себе си в положителна светлина, кандидатът може да реши да продължи да търси работа. По време на интервюто обсъдете задачите, които кандидатът трябва да изпълнява, ако е нает, и обяснете как позицията допринася за целите на отдела. Кажете на кандидата какви проекти ще работят, как се възлага и оценява работата и колко членове на екипа за взаимодействие имат един с друг. Осигурете реалистичен поглед върху работата, но уверете се, че включват положителни черти, като бонуси, гъвкаво работно време или щедро време за почивка.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingКакво и какви въпроси
Въпроси, които започват с „какво“ и „как“ ви помагат да оцените нивото на уменията, които кандидатът притежава. Помолете го да опише какво прави в настоящата си работа. Искайте да ви преведе през типичен работен ден. Прегледайте списъка с ключови технически умения и се уверете, че сте доволни от неговото ниво на умения. Ако не сте сигурни, че той притежава необходимите умения, за да успее във вашия отдел, помолете го да опише как изпълнява определена задача. Искането за постепенно обяснение може да разкрие кандидат, който само преминава през познаване на процес или софтуерен пакет.
Вземи лично
Нов наем няма да бъде успешен, ако не може да се разбира с съществуващия ви екип. Попитайте го каква работна среда обича и дали предпочита да работи самостоятелно или съвместно. Уебсайтът на Monster предлага да попитате колко бързо кандидатът предпочита да работи и колко обратна връзка и насоки предпочита. Обърнете внимание на начина, по който той описва своите сътрудници и надзорници. Ако той е звездата на всяка история, докато всички останали са некомпетентни или глупави, той може да не е най-добрият избор, ако вашите служители се радват на поддържаща и колегиална връзка със своите колеги. Помолете кандидата да опише проблем, който е имал с колега, клиент или надзорен орган. Неговият отговор на проблема може да ви помогне да решите дали той може да разреши лични конфликти по зрял, професионален начин.
