Когато се грижите за любим човек с увреждане или заболяване, е лесно да се превърнете в претоварване. Хората, които полагат грижи, често прекарват толкова много време, за да помагат на любимия си човек - независимо дали е стареещ родител, дете с увреждания или дори болен съпруг - че нямат време да се грижат за себе си, дори ако това отнема само няколко часа, за да се отпуснете и презареждане. Без това време грижещите се могат да станат разочаровани, изгорени или дори ядосани, и това има пагубно въздействие върху тяхното здраве, както и благополучието на техния любим човек. Отпускането на грижи е предназначено да даде на възпитателите временно прекъсване на отговорностите си, като в същото време гарантира, че болният се грижи и не е в опасност.
$config[code] not foundДефинирано е въздържане от грижи
Служителите, които се възползват от услугата, осигуряват краткосрочно облекчение за основните грижи на хора с увреждания или хронично болни хора. Например, може да се грижите за родител с деменция, който не може да бъде оставен сам. Може да искате да изпълнявате поръчки или да обядвате с приятел, но да вземете родителя си може да ги накара да станат дезориентирани или разстроени и вниманието ви ще бъде насочено към него или нея, а не към обяд. С грижата за почивка, обучен специалист ще поеме грижата на родителя ви за няколко часа или по-голямата част от деня, като ви позволява да се измъкнете без да се притеснявате.
Задържаните грижи се предлагат в домовете, както и в здравните заведения и заведенията за грижи, известни като грижи за възрастни. Дневният център за възрастни е различен от старши център, тъй като осигурява повече надзор и помощ, както и наблюдение и помощ за нуждите на здравеопазването, докато старши център провежда дейности и събития, предназначени за възрастни хора, които са независими и здрави. Ежедневната грижа за възрастни позволява на настойниците да работят или да се грижат за собствените си отговорности, като същевременно гарантират, че техният любим човек е безопасен, ангажиран и получава необходимото здравно обслужване (като помощ за медикаменти или мониторинг).
Длъжностна характеристика на служител, отговарящ за задържане
Служителят за отдих осигурява тези услуги. В зависимост от това къде работят, отговорностите могат да варират, но повечето са натоварени с оказване на помощ и подкрепа на възрастни хора или лица с увреждания.
Служител за отдих, нает от център за възрастни или детска градина, се занимава предимно с предоставяне на помощ за неща като придвижване, използване на баня, хигиена, хранене и администриране на лекарства. В някои случаи те могат да бъдат призовани да проверят жизнените показатели като кръвно налягане или температура. Работникът в центъра за отдих в центъра също помага да се планират и контролират дейностите и общуването с пациентите.
Служител на отдих в домашна среда предоставя подобни услуги, но може да осигури и допълнителна помощ при готвене, леки домакинства, транспорт и други ежедневни дейности. Някои служители за отсрочка ще донесат таксите си на лекарски назначения, например, или на излети в местни паркове, музеи или социални събирания.Голяма част от отговорностите на работника по отдих вкъщи е да предложи партньорство за пациенти, които в противен случай не биха имали много възможности за общуване и ангажиране. Това може да включва игри, четене на глас или просто разговор.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНезависимо от това къде работят, служителите за отсрочка имат отговорност да гарантират безопасността на пациентите си и да помагат за справяне с потенциално предизвикателни поведения. Тези, които работят с деца с разстройства от аутистичния спектър, например, могат да бъдат изправени пред специфични поведенчески предизвикателства, включително насилие. Служителите, които се оттеглят, трябва да са подготвени да се справят с тези предизвикателства и да успокоят пациентите си, когато се вълнуват.
Изисквания за образование за служител, който се ползва със закъснение
Най-общо казано, няма специални образователни изисквания за служител за отдих, въпреки че много работодатели предпочитат кандидати с диплома за средно образование. Желателно е също така опитът да се работи с населението, обслужвано от агенцията за грижи, но много работодатели предлагат обучение на работното място. В някои случаи, особено когато планът за грижи за отдих изисква медицинска намеса, агенцията може да изиска от работниците да притежават удостоверението за удостоверението за домашно здравеопазване (CHHA). Агенциите, които се възстановяват от Medicare или Medicaid за услуги за отсрочка, обикновено трябва да наемат лица, които са завършили специфични курсове за обучение и са преминали изпит за компетентност, докато някои държави също изискват служители за отсрочка да са завършили официални програми за обучение. Тези програми често се предоставят от работодателите, но общинските колежи, професионалните училища и общностните агенции също предлагат обучение. Тези програми за обучение са насочени към осигуряване на помощ за хигиена, вземане и записване на жизнените показатели, хранене и контрол на инфекциите.
Отвъд изискванията за образование и обучение, служителите за отсрочка обикновено трябва да преминат проверка на предходната подготовка. Освен това обикновено се изисква CPR и сертифициране за първа помощ, както и надежден транспорт.
Заплата и опит
Въпреки, че предлагат важна и ценна услуга, работниците в отпуските получават сравнително ниска заплата. Повечето получават около 10,77 долара на час, което се равнява на средна годишна заплата от 26 400 долара. Това означава, че 50% от работниците за отдих печелят повече, а 50% печелят по-малко. Най-високо платените хора в тази област печелят над $ 47 000 на година, но повечето печелят между 18 000 и 34 000 долара годишно.
Фактът, че домашното здравеопазване, което включва грижи за почивка, е една от най-ниско платените индустрии в САЩ, е причина за безпокойство за много индустриални групи и организации за застъпничество. Няколко фактора допринасят за ниските нива на заплащане, включително ставките за възстановяване от Medicare и Medicaid, които не позволяват на агенциите да плащат по-високи заплати и все още да поддържат здравословен марж на печалбата. Освен това тези работни места често се разглеждат като начално или неквалифицирано въпреки обучението и нивото на изискваните умения и следователно плащат по-малко по подразбиране.
Тенденции в индустрията
Домашното здравеопазване, включително грижите за отдих, е най-бързо развиващата се сфера в САЩ, като Бюрото по трудова статистика прогнозира 41% увеличение на търсенето от сега до 2026 г. Голяма част от това търсене се дължи на промените в очакванията за застаряване. Все повече възрастни искат да “застарят на място”, което означава, че желаят да останат в домовете си възможно най-дълго, вместо да се преместват в дългосрочни грижи. Тъй като все повече хора остават у дома и разчитат на членовете на семейството си за грижа, необходимостта от услуги за отсрочка вероятно ще се повиши, тъй като милиони американци достигат пенсионна възраст и след това.
Въпреки броя на възможностите за работа, въпреки че (очаква се да бъде повече от 1 милион до 2026 г.), има изключително висок оборот в тази област. Индустрията за домашно здраве вижда средно около 60% оборот всяка година, а огромното мнозинство от домашните здравни работници живеят на или под равнището на бедността. Тъй като работникът по прекъсването се заплаща на час и не е винаги на пълно работно време, доходите им обикновено са ниски. По-нататъшният принос за ниския потенциал за печалба е фактът, че мнозинството - почти 90% - на работещите в домашни условия и на отдих са жени, по-специално цветни жени, които исторически получават значително по-малко заплащане от други.
Налице е нарастваща тенденция обаче да се предлагат по-добри възможности в тази област. Някои агенции са започнали да предлагат възможности за собственост на служителите и увеличават ползите от образованието, за да подобрят възможностите за развитие. Това не само облагодетелства работниците, но и самите агенции, които имат по-ниски нива на оборота в резултат на тези ползи.
Качества на добър служител за престой
Задържането може да бъде предизвикателство и не е подходящо за всички. Докато агенциите за грижи за отдих търсят хора, които имат необходимото образование и обучение, има и някои лични характеристики, които са важни.
Първо, работниците за отсрочка трябва да имат търпение - и много от тях. Подпомагането на възрастните хора или хората с увреждания може да бъде предизвикателство и те не винаги могат да се движат или да следват инструкциите, както бихте искали. Много от тях имат и комуникационни предизвикателства, което означава, че трябва да сте готови да обърнете пълно внимание и да се научите да тълкувате невербалните знаци. Разбирането, че нещата не винаги вървят по план и че ще имате добри и лоши дни, могат да ви помогнат да останете търпеливи и да осигурите добра грижа.
Второ, трябва да сте надеждни и надеждни. Вашите пациенти и лицата, които се грижат за тях, разчитат на вас и ако закъснявате с назначенията си или ги откажете, може да предизвикате неудовлетвореност или по-лошо. Някои хора с когнитивни увреждания се нуждаят от определени практики, например, и внезапно променящите се планове могат да предизвикат тежка тревога или разстройство. Вашите клиенти трябва да знаят, че могат да разчитат на вас да бъдете там, когато казвате, че ще го направите, и че ще изпълните отговорностите си. Освен това трябва да сте надеждни, тъй като клиентите ви канят в домовете си и ви поверяват с любимия си човек. Дори ако работите в център за отдих, настойниците трябва да се доверяват, че ще осигурите на любимия си човек подходящото ниво на грижа и че те ще бъдат безопасни и щастливи под вашите грижи.
Състраданието и разбирането също са важни черти за работника за отдих. Вашите клиенти са хора и заслужават да бъдат третирани с достойнство и състрадание, независимо какво се случва с тях физически. Може да бъде неудобно и разочароващо за много възрастни хора, когато не могат да правят нещата, които веднъж са направили, или ако нещата им се случват с телата им, които не могат да контролират - и от вас зависи да се справите с тези инциденти със състрадание и дискретност. Разбирането на това, с какво живеят вашите пациенти, чрез извършване на собствени изследвания или търсене на обучение, може да бъде безценно за развитието на съпричастността, необходима за осигуряване на качествена грижа за отдих.
Дали задържането е същото като хосписа?
Едно често срещано погрешно схващане е, че грижите за почивка са същите като тези в хоспис. Те обаче са много различни. Хоспис грижите са средство за управление и облекчаване на симптомите на неизлечимо болен пациент и могат да бъдат осигурени у дома или в болница. Отпускането на грижи е краткосрочна почивка за болногледачите. Пациентите в хосписната обстановка могат да получат грижа за отдих като средство за подпомагане на семейството си и на грижещите се за тях, но отпускането на почивка се предлага и на пациенти, които не са крайни, и на болногледачи. Например, дете с когнитивно разстройство може да получи услуги за отдих, така че родителите му да могат да си вземат почивка.
Какво да очаквате, когато работите като служител за задържане
Първото нещо, което ще научите като служител за отдих е, че няма такова нещо като типичен клиент или ден. Може да имате „лесни“ дни, когато всичко върви по план, или може да имате предизвикателства, когато клиентът е разтревожен и има проблеми с изразяването си, което означава, че всичките ви планове са променени.
В зависимост от това за кого работите и колко дълго сесията за отсрочка (може да е няколко часа или може да е през нощта), дневният ви график ще варира. Обикновено ще имате предварителна среща с основния болногледач и пациента, за да обсъдите очакванията, предпочитанията и нуждите и може да получите писмен график за сесията от вашия работодател или лице, полагащо грижа, когато пристигнете. Обикновено доставчикът на почивка ще прави бележки, документира дейностите, настроението на пациента, когато яде, използва тоалетната и всяка друга важна информация. Понякога почивката може да означава просто гледане на филм заедно, докато други сесии могат да бъдат по-ангажирани.
Преди всичко, служителят за отдих трябва да очаква неочакваното и да бъде готов да изгради отношения с клиенти. Много работници отстъпват, че техните клиенти стават като семейство на тях и те се привързват, когато тяхното приятелство расте. Повечето работници казват, че не вършат работата, защото ще се обогатяват, а защото обичат хората и искат да променят живота на другите. Всъщност, някои служители за рехабилитация действително работят на доброволна основа, просто защото намират изпълнението на работата. И в двата случая работата по отсрочка е най-добра за хората, които се грижат, състрадателни и искат да помагат на другите.
