Когато обмисляте предложение за повишение на работа, си задавате въпроса "Бих ли кандидатствал за тази позиция самостоятелно?" е добър начин да измерите интереса си към работата. Ако отговорът е "Не", според консултанта Ан Латъм, който пише за сайта на Forbes, промоцията вероятно не е подходяща за вас. Ако установите, че нивото ви на интереси е високо, следвайте, като се въоръжите с важни въпроси, които трябва да зададете, преди да приемете офертата.
$config[code] not foundАз ли съм квалифициран и подходящ?
Запитайте се дали вашите текущи квалификации и опит отговарят на тези, които се очакват в позицията. Ако работата изисква допълнително обучение, помислете дали се интересувате от инвестиране на време и енергия. Също така помислете колко добре сте подготвени за новата работа. Например, ако промоцията е преместване в надзорна позиция, запитайте се дали ще ви е удобно да насочвате другите. За промоция, която изисква от вас да научите нови умения или да поемете роли, с които не сте запознати, попитайте дали ще ви бъде предоставена постоянна подкрепа и коучинг.
Какви са моите дългосрочни цели?
Промоция и предимства - повече пари, по-голям офис - може да се окаже привлекателна. Въпреки това, обмисляйки как приемането на промоцията може да повлияе на дългосрочния ви потенциал за кариера, е умен ход. Например, ако промоцията предлага малко място за напредък и имате високи кариерни цели, това може да не е правилният ход за вас. Или ако промоцията изисква от вас да се преместите в географска област, която ще ви попречи да бъдете там, където искате да бъдете, помислете внимателно, преди да приемете. След като приемете промоция, може да мине известно време, преди да успеете да преминете към друга позиция.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingДали последната личност в работата е успешна?
Ако промоцията е в установена позиция, помислете за успеха на лицето, което преди е било на работа. Например, ако този човек е бил повишен заради добре свършената работа, позицията може да бъде стъпка към нещо по-добро. Ако обаче лицето е напуснало компанията или е било уволнено, може да поискате да разследвате допълнително. Анализирайте бъдещето на позицията. Например, ако има слухове, че отделът може да се преструктурира или да изчезне, бъдете предпазливи. Вие не искате позиция, която може да изчезне. Попитайте лицето, което преди това е заемало позицията за нейното натоварване. Ако каже, че е управляема, това е положително. Въпреки това, ако тя описва работата като безкрайна, приемете го като предупредителен знак. Освен това попитайте за другите работници в отдела - особено ако повишението е на надзорна позиция. Тя помага в процеса на вземане на решения да знае какъв тип работници бихте наследили.
Какви са ползите?
Докато ползите, като например по-висока заплата, не трябва да са единствените мотивиращи фактори при разглеждане на предложение за повишаване на заетостта, те са важни - особено когато работата може да се окаже трудна. Тези малки екстри могат да направят допълнителните отговорности и стрес от промоция, която си струва. Алисън Грийн, консултант по мениджмънт и наемане на работа и автор на популярния блог „Питай мениджър“, съветва да попитате лицето, което ви предлага, какви са условията на позицията - включително заплатата - преди да дадете отговор. След това, ако сте съгласни с условията, можете да се чувствате уверени в приемането на промоцията.
