Разходите за наемане, обучение и развитие на нови служители са значими за повечето компании. За да го постигнем правилно за първи път, организациите използват процес на двуетапно интервю. Въпреки че спецификата варира в зависимост от работодателя и работата, съществуват много общи различия между първото и второто интервю, включително видовете въпроси и самия интервюиращ.
Предназначение
Когато една компания използва процес на интервю от няколко части, целта на всеки етап обикновено се определя от самата компания. В процеса от две части първата среща често е основен скрининг, а вторият е предназначен да доведе до решение за наемане. В търговията на дребно, например, първоначалното интервю често е кратък преглед за оценка на личните качества, наличността и опита на кандидата. Ако първото впечатление на мениджъра е положително, е планирано по-задълбочено второ интервю. След второто интервю се взема решение.
$config[code] not foundинтервюиращ
Интервюиращият и форматът често се променят между първото и второто интервю. В търговията на дребно, мениджърът на магазина може да проведе първото интервю и областният мениджър може да се присъедини към второто. В офисната обстановка ръководителят на отдел може да проведе първото интервю, докато мениджърът на висше ниво провежда второто. Понякога интервюто преминава от един по един формат по време на първото интервю до формата на комитета във второто интервю.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingинтензивност
Нивото на интензивност в процеса на интервюто се увеличава с всяко ново интервю. За да спестите време, много от първите интервюта често са кратки - от 5 до 15 минути. Въпросите са основни, само за да видите дали кандидатът отговаря на критериите за работа. Във второ интервю въпросите обикновено стават по-детайлни, специфични за работата и предизвикателни. Второто интервю би могло да включва повече поведенчески въпроси, за да се определи как един кандидат може да реагира на конкретни сценарии на работа и защо.
подготовка
Подготовката за интервю на второто кръг също е различна. Докато първото интервю обикновено включва подготовка за основни въпроси относно опита и обучението, кандидатите за второ интервю трябва да се подготвят, за да добавят примери и да разказват истории, които демонстрират своите умения и способности по начин, който е от полза за организацията. Освен това, искате да дойдете с списък с референции и някои въпроси, които да зададете в края на интервюто. Мениджърът на наемане обикновено описва какво се случва след интервюто. В някои случаи е необходимо трето интервю. Често обаче управителят на наемане обяснява процеса на вземане на решение и кога кандидатът може да очаква обаждане.
