Когато кандидатствате за работа като директор на студентски дейности в колеж или друга образователна институция, работодателят може да поиска от вас да изпратите препоръчително писмо или няколко от тях. Макар да е вярно, че вашето резюме и мотивационно писмо са ключовете за показване кой сте и какво сте направили, препоръчителното писмо е важна част от показването на начина, по който оценявате сред вашите колеги или супервайзори. Вземете тази част от приложението сериозно и намерете някой, който ще ви напише звездно писмо.
$config[code] not foundИзберете подходящия човек
Може би най-важната част от този процес, като кандидат за работа, е да избере правилния човек. Ако кандидатствате за позиция на директор, има вероятност да имате друг опит в планирането на студентските дейности, да провеждате клубове в университета, да преподавате или да тренирате - което означава, че вероятно сте работили под други хора, които могат да говорят с този опит. Като общо правило хората, които знаят работните ви навици, са най-добрият избор. Макар че може да е чудесно да помолите президента на миналия ви колеж да напише писмото ви - мислейки, че ще носи по-голяма тежест - ако този човек не ви е видял да работите, тя няма да предостави подробности, които би направил вашият пряк ръководител, Също така ще трябва да се уверите, че избирате човек, който е добър комуникатор. Питането на ръководител, който е писател, който е известен като беден, за да напише писмото ви, може да изглежда непрофесионално - което ще се отрази лошо върху вас. И тъй като кандидатствате за работа в академична среда, лошото писмо изглежда особено лошо.
Прегледайте подробностите
След като сте избрали лицето, което ще предостави правилната информация, обадете се на лицето или поискайте лична среща. Изведете я за кафе или се срещнете с нея в офиса й в удобно за нея време. Ако от известно време сте работили заедно, носете със себе си служебните си документи или дори няколко снимки от планираните събития, екипите, които сте обучавали, или проекти, върху които сте работили, за да им помогнете да помните какво сте направили. Дайте й информацията, която тя трябва да знае, като заглавието на длъжността, предишните титли на длъжността и адреса, на който ще изпрати писмото.
Осигурете рамка
Също така е добре да дадете на вашия писател списък на вашите постижения, така че той ще има нещо конкретно, което да премине, когато се върне в кабинета си, за да напише писмото. Опитайте се да не пишете писмото за него. Понякога заетите професионалисти ще ви кажат просто да напишете писмото за тях и те ще го подпишат. Макар това да не е незаконно, то граничи с неетична практика. Ако това се случи, опитайте се да обясните, че искате писмото да изглежда автентично и че предоставяте списъка с постиженията си, за да направите процеса по-лесен. Ако това не проработи, може да се наложи да помислите да накарате някой друг да напише писмото ви - или да вземете шанса си за писмо, което може да изглежда консервирано или прекалено ентусиазирано. Във всеки случай, благодаря на човека за времето, и му изпратете ръкописна бележка.
Ако пишете писмото
Ако, от друга страна, вие пишете писмото за директор на кандидат за студентски дейности, надяваме се, че кандидатът ви е предоставил необходимата информация и ви напомни за нейния опит и опит. От вас зависи да решите дали да дадете на човек светещ преглед или по-малко от звезден, но писмото ви трябва да следва основен формат. В първия параграф обяснете как познавате кандидата, напомнете на работодателя каква е позицията и предоставете други подробности за това как и кога сте работили заедно, като например броя на годините, през които сте служили заедно или длъжността ви през това време. Вторият параграф трябва да започне с нещо като: "Горещо препоръчвам този човек поради следните причини." След това свържете няколко подробности за това как човекът е изпълнил вашите очаквания, или разкажете една или две истории, когато човекът наистина се справя добре с работата си. Подпишете писмото сърдечно и предоставете пълната си информация за контакт близо до дъното, за да може работодателят да се свърже с вас за допълнителни въпроси.
