Ако знанието е сила, тогава огромните количества информация, която сега е достъпна за правителствата и частния бизнес, представляват ниво на власт, което вероятно никога преди не е съществувало. Когато една компания има достъп до лична информация за клиент или служител, отговорността да използва тази информация етично изисква внимателно разглеждане.
Използване на информация
В миналото компаниите, които смятаха, че новият служител е имал достъп до относително ограничен обем информация, като например справки от минали работодатели. Сега много компании извършват проверка на престъпна ситуация или проверка на кредита при предположението, че служител с лошо вземане на решения в една област на живота не си струва риска. Това предположение може да е или да не е вярно. Лице с много отлични черти може да има лош кредит поради медицински сметки или криминално досие поради едно лошо решение. Една компания, която разчита на този вид информация, може да пропусне отличен кандидат и може би дори да срещне проблеми с Комисията за равни възможности за заетост, ако практиката намали наемането на малцинства.
$config[code] not foundПоверителност на служителите
Много компании контролират използването на компютъра на служителите, а някои също така наблюдават социалните медии, за да видят какво казват и правят служителите в собственото си време. Ако ИТ мениджърът открие дейността на служителите, от която компанията не би одобрила, това би могло да струва на служителя работа или повишение. Докато повечето хора биха се съгласили, че служителите не трябва да сърфират в интернет или да имат достъп до неподходящи уебсайтове във фирменото време, мнозина също биха помислили, че поведението на служителя извън работата не е дело на работодателя, освен ако не е особено нечувано. Ако ИТ мениджърът наблюдава социалните медии, открие, че един служител има изключителни политически възгледи или нездравословно поведение, като напр.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingМедицинска информация
Медицинската етика в миналото до голяма степен се основаваше на Хипократовата клетва, принципа за ненанасяне на вреда. Загрижеността за поверителността на медицинските досиета доведе до голяма промяна, тъй като сега медицинската етика дава по-голяма тежест на принципа на автономност или самоопределение. Например, здравната организация може да има информация, показваща, че пациентът има заразно и потенциално фатално заболяване, но може да не му бъде разрешено да споделя тази информация без разрешението на пациента. Работодателят може да знае, че един служител има заболяване, но не може да сподели тази информация с колегите на служителя, дори да ги помоли да разберат или подкрепят. Етичните насоки по тази тема обикновено са ясни и изчерпателни, но професионалистите, които имат достъп до медицинска информация, все още могат да се сблъскат с лични дилеми, когато правилата за поверителност им забраняват да споделят информация.
Масово наблюдение и цензура
Масовото наблюдение и цензурата стават етични въпроси за компаниите, когато от тях се изисква да си сътрудничат с правителствени агенции, които се стремят да събират или ограничават информацията. Например, Google сподели списъци с термини за търсене, които биха могли да предизвикат цензура на резултатите от търсенето за своите клиенти в Китай, според статия от 2012 г. в „Етични новини“. Ако правителствена агенция се свърже с компания и поиска информация за клиента или информация за служителите без заповед, компанията е изправена пред трудния избор за компрометиране на неприкосновеността на личния живот на клиента или служителя, като сътрудничи или е подложен на допълнителен натиск за отказ от сътрудничество.
