Една компания може да провежда екипни интервюта чрез формиране на група от служители, които да оценяват и да търсят кандидати за работа. Когато се използва групов подход за интервюиране, координацията се получава от всички страни, подредени зад един кандидат. Ръководителят на екипа обикновено избира членовете на групата, които е вероятно да работят с кандидата, ако са наети, и им помага да се подготвят за интервюто.
Избор на екип
Gendreau Group, фирма за изграждане на приходи, препоръчва екип от четири до осем от кандидатите. Екипът може да включва и мениджъра на потенциалния наемател и директни доклади. Многопланов екип от интервюиращи ви позволява да наблюдавате колко добре кандидатът комуникира с колеги, шефове и подчинени.
$config[code] not foundВлез в отбора
Всеки член на екипа трябва да придобие групов подход за интервюиране на кандидатите. "Бай-ин" означава, че членовете се отнасят един към друг като равни по посока на лидера, дори с мениджъри и подчинени в екипа. Целта е да се гарантира, че оценките и наблюденията на всички се оценяват. Членовете трябва да очакват да вземат успешно решение за наемане или да отхвърлят кандидат като група, като същевременно изразяват своите индивидуални мнения.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingподготовка
Ръководителят на екипа информира членовете за пълномощията на кандидата и необходимите квалификации за заемане на длъжността. Всеки член представя определен брой интервюирани въпроси, може би три до пет. Избраните теми са от решаващо значение, тъй като те помагат на екипа да реши дали кандидатът има умения да изпълнява работата и личните характеристики, които са подходящи за културата на организацията. Ръководителят на екипа трябва да групира въпросите в категории, свързани с работата, като комуникационни, управленски и делегиращи умения, работа в екип, разрешаване на конфликти, технически знания и организационни умения. Членовете на екипа, които имат опит в даден обект, поемат отговорността за разглеждане на въпроси в тази категория.
Оценка на уменията
Един от начините екипът да реши дали кандидатът има умения за успех е да създаде списък с задачи, които лицето да изпълнява по време на интервюто. Например, ако екипът се нуждае от графичен дизайнер с опит в груповата динамика, той може да попита как кандидатът да си сътрудничи с копирайтъри в маркетингова кампания. Ако наемете компютърен програмист, екипът може да даде на кандидата пробен код за преглед, оценка и корекция.
Интервю
Членовете на екипа се срещат 10 или 15 минути преди интервюто за преглед на процеса. Когато кандидатът пристигне, те се представят и служебно. Ръководителят на екипа, или назначеният фасилитатор, започва сесията за въпроси и отговори в кръгъл стил. Екипът ще отбележи отговорите и поведението на кандидата в интервюто, както и общата способност да отговори на квалификацията на работното място. Членовете ще обсъдят своите наблюдения в последващи срещи, преди да решат дали да наемат лицето. Според Gendreau Group, кандидатите са по-склонни да разкрият своите силни и слаби страни, когато не знаят титлата или ранга на членовете на екипа.
Съображенията
Съгласно федералното и държавното законодателство, някои въпроси от интервюто са незаконни. Без легитимен бизнес трябва да знаят, интервюиращите трябва да избягват да питат кандидатите за тяхната раса, религия, пол, физическо увреждане, семейно положение, родителски статус, височина и тегло. И накрая, въпросите за медицинското образование на кандидата са забранени, докато не бъде направено предложение за работа.
