Закони като дял VII от Закона за граждански права от 1964 г., Законът за американците с увреждания от 1990 г. и Законът за недискриминационната информация за генетичната информация от 2008 г. ви предпазват от нарушения на гражданските права, които могат да възникнат на работното място. Когато смятате, че вашите граждански права са били нарушени, научете колкото е възможно повече за законите, които ви защитават, и обърнете внимание на възможни нарушения с вашия ръководител или с персонала на човешките ресурси. Това може да бъде наричано "изваждане на патиците подред", за да се гарантира, че вашият работодател предприема съответните действия.
$config[code] not foundЗадължение на работодателя
Комисията по възможностите за равна заетост на САЩ, Отделът за трудова заплата и часове в САЩ и администрацията по безопасност и здраве на работното място и Националният съвет по труда в САЩ прилагат законодателството в областта на труда и заетостта, към което трябва да се придържат много работодатели. Самата същност на спазването от страна на работодателя на приложимото трудово и трудово законодателство задължава дружеството да осигури безопасна работна среда, свободна от дискриминация и незаконно тормоз. Следователно, първият ви начин на действие е да разберете правата си и как действията на вашия работодател могат да представляват нарушения на гражданските права.
Защитени класове
Освен вашите основни граждански права на справедливо и равнопоставено третиране на работното място, има няколко закона, които защитават специфични права. В контекста на трудовото и трудовото законодателство много служители принадлежат към това, което се нарича "защитени класове". Защитените класове включват групи, на които исторически е отказана възможност за заетост, въз основа на фактори, свързани с неработните лица, като възраст, увреждане, пол, национален произход, раса, религия и статут на ветеран. Например, Законът за дискриминацията по отношение на възрастта от 1967 г. защитава правата на работниците 40 и повече години от решенията на работодателите въз основа на възрастта. ADEA и Законът за защита на обезщетенията за по-възрастни работници, прилагани от EEOC, адресират несправедливостите, като например елиминирането на работни места, които засягат непропорционално по-възрастните работници.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНеформална жалба
ЕИСК силно препоръчва на работодателите да разработят систематичен подход за разрешаване на неформални оплаквания на служителите. Ако вашият работодател има наръчник за служителите, той вероятно ще опише процеса, който трябва да използвате, за да изразите своите притеснения. Преди да тръгнете в офиса на своя ръководител или да се обърнете към отдел „Човешки ресурси“ с жалба, създайте списък с действия, за които смятате, че са нарушили гражданските ви права. Ще бъдете много по-ефективни и надеждни с конкретни примери, дати, времена и хора, участващи в обстоятелства, за които смятате, че са незаконни. Например, ако вашият ръководител редовно избира по-млади работници за присвояване на сливи и отхвърля интереса ви да бъдете избрани за специални проекти, обърнете внимание на проектите, за които сте преминали, или на работни места, за които смятате, че са били квалифицирани, но не сте получили поради неработни- свързани фактори.
изявление
Бъдете готови да дадете на отдела по човешки ресурси Вашето изявление, когато подадете неформална жалба. Специалист в областта на човешките ресурси, обучен да се занимава с проучвания на работното място, трябва да бъде отворен за слушане на вашите притеснения и да работи усърдно за разрешаване на въпроси, свързани с работното място, които засягат удовлетворението от работата ви, работата и производителността. Въпреки че може да подадете неофициална жалба до отдел „Човешки ресурси“, стъпките, които един член на персонала по човешки ресурси предприема, за да разреши въпроса, обикновено ще започнат с привидно формални стъпки, като например установяване на факти и правни изследвания, за да се определи дали вашите граждански права имат са били нарушени.
Юрисконсулт
Винаги имате право да ангажирате юридически съветник, който да ви представлява, ако смятате, че вашият работодател няма да бъде възприет сериозно или ако смятате, че вашият работодател ще пренебрегне жалбата ви. Въпреки това, ако решите да говорите с държавен служител, като например някой с EEOC, можете да подадете официална жалба, за да получите помощ от тази агенция, за да ви помогне да стигнете до дъното на вашите въпроси на работното място.
Съображенията
Когато решите да говорите срещу неравенствата на работното място, отделете емоцията си от проблемите, защото това може да подобри шансовете ви да работите за резолюция без излишна драма. Въздържайте се от заплаха за своя работодател с правни действия, дори ако сте се свързали с адвокат. Служителите, които създават състезателна връзка от самото начало, могат да имат такъв негативен ефект върху отношенията между работодателя и работника, че е невъзможно страните да обсъдят своите съображения разумно или да посредничат в своите различия. Не се опитвайте да получавате подкрепа от колегите си, като обсъждате детайлите на жалбата си или ги отправяте с молба за подкрепа на твърденията ви.
