Работодателите не могат да позволят враждебна или насилствена ситуация да продължи на работните си места; ако го направят, те се отварят до съдебни дела на служителите. Когато колегите се злоупотребяват помежду си, законът е по-мрачен. Някои държави позволяват съдебни дела, свързани с продължаване на словесното насилие, докато други не. Освен това, държавите могат да определят вербалната злоупотреба по различен начин, така че това, което смятате за злоупотребяващо поведение, вашата държава може да не счита за достоен за дело.
$config[code] not foundДържавни закони Вари
Държавните закони варират по отношение на това дали вербалната злоупотреба се счита за основание за съдебно дело. Ако в дадена държава има закони, които забраняват тормоза на работното място, може да бъдете в състояние да съдите, ако работодателят не направи нищо, за да коригира проблема, след като го приведете на вниманието му. Въпреки това, ако държавата не разполага със закони срещу тормоза, вербалната злоупотреба не може да се счита за достатъчно сериозно престъпление, за да се оправдае съдебно дело.
Общувайте с работодателя
Независимо дали вашата държава ви позволява да съдите за словесни злоупотреби, трябва да общувате с вашия работодател за ситуацията. В повечето държави, ако вашият работодател не направи нищо за ситуацията, може да имате право на безработица, ако се откажете поради враждебна работна среда, но ако не говорите с шефа си, тя може да твърди, че не е знаят, че е имало словесно насилие. Ако шефът ви е насилник, говорете с някой от човешките ресурси как да разрешите проблема.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЕскалация на насилието
Ако лице, което обижда устно, стане физически насилствено, вашият работодател може да носи отговорност, ако не е направил нищо, за да спре ескалацията на насилието. Повечето компании обучават работодателите и надзорните органи за признаване на предупредителни признаци за потенциално насилие и изискват от тях да предприемат действия за предотвратяване на насилието. Ако работодателят не направи такъв опит, може да бъдете в състояние да съдите, ако вашият колега физически ви атакува, дори ако не можете директно да съдите за словесни злоупотреби.
Свържете се с адвокат
Ако вашият работодател или колега непрекъснато устно злоупотребява с вас и разговаря с вашия работодател, неговият шеф или отделът по човешки ресурси не разрешава ситуацията, свържете се с адвокат, който е специалист по въпроси, свързани с трудовите права. Вашият адвокат може да ви посъветва дали дадено дело е жизнеспособно, както и да предложат най-добрия начин на действие, който да предприемете, за да спрете тормоза. Ако не можете да си позволите адвокат, свържете се с отдела за правна помощ на вашата държава, за да се опитате да го получите безплатно или с ниска цена.
