Рекордно ниската безработица и стесненият пазар на труда правят малките предприятия преоценяват много от практиките си по наемане. Според ZipRecruiter, това включва предоставяне на повече подробности в техните длъжностни характеристики за помощни реклами.
ZipRecruiter анализира данните за 4,5 милиона постове от началото на 2016 до 2018, за да разбере как процентът на безработицата влияе на описанията на длъжностите. Казано по-просто, фирмите правят повече усилия, когато на пазара на труда има по-малко хора.
$config[code] not foundЗа да се конкурират за талант, малките предприятия са принудени да повишават заплатите и да предлагат повече стимули. И според доклада ZipRecruiter, те ще трябва да създадат искат реклами с повече информация, за да привлекат правилните кандидати също.
На официалния си блог ZipRecruiter обяснява: „С намаляването на безработицата работодателите пишат по-дълги длъжностни характеристики, които са склонни да идентифицират повече умения, необходими за позицията. Както отбелязахме по-горе, това означава, че компаниите са по-ясни и конкретни за това, от което се нуждаят, което помага на потенциалните кандидати да разберат дали това е правилната работа за тях и улеснява работодателите да получат нужните им работници. "
Помощни рекламни тенденции
В сравнение с 2016 г. средната реклама през 2018 г. е с около 70% по-дълга. Предприятията също предоставят подробна информация за наличната позиция, включително заплатите.
ZipRecruiter казва, че това може да помогне на потенциалните кандидати да разберат по-добре позицията, за която кандидатстват.
Докладът разглежда и разликата от безработицата от 10% от 2009 г. и сега, където понастоящем се намира през 2018 г., е 4%.
В сравнение с 2009 г. рекламите вече са с 8% по-дълги, посочвайки повече умения. Когато има отваряне, вероятността за влизане е 17%. Що се отнася до заплатата, 18% сега изброяват колко са склонни да плащат на служителите си и когато е вписана, тя е с 7.7% по-висока.
Какво означава всичко това?
Според ZipRecruiter, предприятията са по-отворени към ранните кариерни таланти и са по-прозрачни, като плащат повече.
За кандидатите това означава да можете да вземате бързи решения. Дали това ще се превърне в повече наеми за малки фирми, които ще бъдат натоварени да запълнят позициите, времето ще покаже.
Снимка чрез Shutterstock
3 Коментари ▼
