Средната работна заплата на служителите с предимства за здравето на първо ниво варира в зависимост от местоположението, нивото на уменията, размера и типа на фирмата, както и от търсенето и предлагането на работна ръка. Единственият най-важен фактор, който влияе върху заплащането на индивида, е видът на извършената работа. Поради вида на работата, извършвана от работниците в областта на здравните грижи, възнаграждението на начално ниво обикновено е по-високо от останалите начални позиции в области извън сектора на здравеопазването, като например производството или продажбите на дребно.
$config[code] not foundПолзи за администриране
Според SHRM обществото за управление на човешките ресурси, отговорността на работещия за здравни помощи на първо ниво е да разработва, прилага и администрира икономически ефективни програми за ползи за здравето. Според доклада от 2012 г. за общата компенсация в областта на човешките ресурси в индустрията, възнаграждението на началните работници за тези обезщетения е между 44 000 и 46 000 долара. Организациите, които участваха в това проучване, включваха Син кръст Blue Shield, AFLAC, Американското раково общество и United Healthcare. Обезщетения за здравето на работниците, които получават начална ставка от $ 44,000, обикновено носят титлата мениджър или координатор на обезщетенията. Бюрото по статистика на труда докладва, че мениджърите на ползите правят повече от това да управляват ползите за здравето; те също така управляват обезщетенията на служителите, както и пенсионните планове и други ползи, които организацията може да предложи. Те обикновено притежават бакалавърска степен по човешки ресурси.
Медицински фактури
Служители, които поддържат бизнес функцията, имат здравни обезщетения, които носят заглавието на служител по медицинска документация, медицински служител за заплащане, медицински асистент или специалист по здравна информация; Те получават средно по 32 350 долара годишно. Тези работници не изискват степен и обикновено имат професионална сертификация. Тяхната отговорност е да организират и управляват здравните данни, както и да кодират и категоризират информацията за пациента за възстановяване.
Анализатор на здравеопазването
"Триад Бизнес Журнал" съобщава, че реформата в здравеопазването и преминаването към грижа, основаваща се на "ценност", означават, че все по-голям списък от работни места се търсят в сектора на здравеопазването, като се започне от анализатор в здравеопазването. Доставчиците вече използват данни и анализи на пациентите, за да идентифицират по-добре лицата, които се нуждаят от по-високо ниво на грижа, и да проследят икономиите на разходи, свързани с превантивните грижи и ранната намеса. Здравните аналитици ще бъдат необходими, за да проверят валидността на данните, да коригират грешки, да анализират данните с помощта на компютърен софтуер и да изготвят доклади. Тази работа изисква бакалавърска степен и допълнително обучение или обучение в областта на медицината. В резултат на бум и търсене на здравеопазването средната работна заплата за тези позиции е $ 47,000.
Доброволческа работа и стажове
Заплатите на начално ниво могат да бъдат по-високи за работниците в областта на здравните грижи, които са в състояние да покажат, че разполагат с умения, които са високо търсени по време на процеса на интервю. Например индивиди, които могат да покажат своя опит и умения в областта на здравните помощи чрез доброволчески проекти или стажове, вероятно ще влязат в полето с по-високи заплати от тези, които не споменават за доброволен труд или стаж.
Информация за заплатите за мениджърите на компенсации и обезщетения за 2016 година
Мениджърите по компенсации и обезщетения са спечелили средна годишна заплата от 116 240 долара през 2016 г., според данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ.В крайна сметка мениджърите на обезщетения и обезщетения са спечелили 25-процентна заплата от $ 87,120, което означава, че 75% са спечелили повече от тази сума. Заплатата от 75-ти процентил е $ 156,050, което означава, че 25% печелят повече. През 2016 г. 15 800 души бяха заети в САЩ като мениджъри за компенсации и обезщетения.
