Доверието е съществен елемент в бизнес и личните взаимодействия. Според изследванията на академиците Г. Л. Дейвис (2004) и Й. Вебер (2006), етиката и етичното поведение са станали високи приоритети за съвременния бизнес. Предприятията, особено големите предприятия, искат да бъдат възприемани като нетни участници в обществото, а не като експлоататорски. Затова е изключително важно всички служители да представляват бизнеса с най-високите възможни етични стандарти. Етичните кодекси са разработени от бизнеса и професионалните общества, за да помогнат на членове на различни професии да вземат етични решения.
$config[code] not foundРазработване на по-добри етични кодекси
Разработването на всеобхватни, добре обмислени етични кодекси е ефективно средство за подобряване на професионалната етика, според Джон Лере и Брус Р. Гамнмиц от държавния университет „Сен Клуб“. Етичните кодекси, които са специфични за индустрията и позицията, които използват примери от реалния свят и които избягват истините като "бъди честен", водят до по-голямо спазване на стандартите от страна на служителите. Етичният кодекс трябва също да бъде ясно посочен и лесен за разбиране и да има подходящо ниво на детайлност. Освен това трябва да се избягва прекалено дълъг етичен кодекс.
Подчертаване на етика
Най-добрият начин за подобряване на професионалната етика е да направите етичното поведение основна част от организационната култура. Подчертаването на етиката на всички нива, от процеса на наемане до ежедневните дейности на служителите, е единственият начин да се внедри истински етичното поведение като неразделна част от организационната култура. Етика може да бъде подчертана и чрез изискване за структурирано, съвместно вземане на решения по ключови въпроси.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОбучение по етика
Професионалната етика също може да бъде подобрена чрез обучение на служителите и изпълнителите, насочено към вземане на етични решения на практика. Сесиите за обучение по етика трябва да бъдат възможно най-специфични и целенасочени и да се развиват в тясно сътрудничество с професионалист по човешки ресурси, консултант по етика или индустриален психолог. Поредица от сесии за обучение по етика в продължение на няколко месеца вероятно ще доведат до най-добри резултати.
Повече тежки последици
Осъществяването на последствията за етични нарушения, особено сериозни нарушения, повече от просто шамар на китката е друг метод за насърчаване на последователно етично поведение. Най-ефективните етични кодекси включват не само строги последствия, включително изключване от професионално общество или уволнение от работа, но също така и висока вероятност да бъдат уловени етични нарушители. Това може да бъде постигнато чрез въвеждане на солидни системи за прилагане, основани на жалби и одити.
